Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность разделения отпуска на части без согласия работника - пояснение правового эксперта

12.12.2015, 22:13
• г. Санкт-Петербург

У меня назрел такой вопрос. Я работаю в большом 5-звёздочном отеле уже 6,5 лет. Нам навязывают на следующий год разделить отпуск на 3 части, которые включают обязательно 14 дней и 2 раза по дней. Согласия я никакого не давал и бумаг никаких не подписывал о таком разделении отпуска. Законно ли это действие? Интересен ваш комментарий.

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В отпуск вы должны ходить в соответствии с графиком отпусков, утвержденным вашим директором. Все остальное нарушение ТК РФ. Пишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
10.10.2016, 02:50

Установка корпоративных отпусков без согласия работников - правомерно ли это?

Работодатель устанавливает корпоративные отпуска (согласия работники не давали) - 16 дней северный отпуск в мае и 28 дней основной отпуск в августе. На следующий год (2017) планирует северный отпуск компенсировать, а 28 дней разделить по 14 дней. Это законно?
Читать ответы (1)
Виктор
03.02.2009, 19:59

Правомерно и возможно ли в приказе по предприятию указывать не полный отпуск и как мне поступить в сложившейся ситуации?

Прошу Вас объяснить мне правомерность действий отдела кадров по начислению ежегодного отпуска. Я работаю на предприятии с 08.07.1997 года, в 2008 году в ежегодном отпуске был в июле, в текущем 2009 году оформляю отпуск согласно графика отпусков в феврале. При этом в приказе указано, что отпуск предоставляется за период с 09.07.2008 г. по 08.07.2009 г. продолжительностью 16 (!) календарных дней. О разделении или предоставлении остальной части отпуска (положенных 28 днях) речи ни в приказе, ни устно не идет. Своего согласия я не давал и согласия работодателя на разделение отпуска не получал. Я понимаю, что год отработан не полностью, но в июле год будет полный, а за него мне обязаны предоставить 28 дней. Куда делась остальная часть отпуска? Правомерно и возможно ли в приказе по предприятию указывать не полный отпуск и как мне поступить в сложившейся ситуации? Заранее благодарен. С уважением, Виктор.
Читать ответы (1)
Екатерина
26.02.2018, 09:33

Почему на севере нельзя разделить отпуск на меньшие части и почему он должен быть обязательно 28 дней?

Здравствуйте, Почему нельзя разделить 28 дней отпуска на севере и т.п. как часть отпуска, почему она должна обязательно быть 28 дней, где это регламентировано, почему нельзя разделить на меньшие части отпуск, заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Юрий
22.03.2013, 13:41

Вопрос о возможности разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней на две части

Хочу разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарный дней на части. 1 часть.14 календарных дней. 2 часть. В течение 14 недель, каждую неделю беру дополнительный выходной в счёт отпуска. Возможен ли такой вариант разделения отпуска?
Читать ответы (1)
Наталия
15.08.2016, 13:46

Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?

Ситуация такая... у меня есть отпуск 47 дней, перед декретным отпуском я хочу взять 14 дней отпуска и материальную помощь, а остальную часть отпуска я хочу использовать через год находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могу ли я ко второй части отпуска расчитывать на материальную помощь к отпуску. В коллективном договоре прописан такой пункт. 3.9. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее – материальная помощь). В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Читать ответы (1)
Лилия
16.12.2015, 10:04

Нарушение прав работника - что делать, если работодатель не предоставляет отпуск и не выплачивает компенсацию?

Такой вопрос.., что делать если по трудовому договору работаю уже второй год... и за это время работодатель отказывается отпускать в отпуск, либо выплатить деньги за отпуск в который я пошла.. не существует время которое отводится на обед, не оплачиваются празднечные дни (в которые мы работаем) по поводу отпуска говорит так, хотите идите, но тогда вам придется выплатить деньги тому, кто работал за вас пока вы были в отпуске.. что делать в такой ситуации?
Читать ответы (3)
Светлана
16.11.2011, 16:21

В компании работаю второй год,2 месяца назад отправили в отпуск обычный, на 2 недели

В компании работаю второй год,2 месяца назад отправили в отпуск обычный, на 2 недели, а потом сказали-сидите в отпуске без содержания, не подписывала никаких бумаг, в данный момент интересует такой вопрос-оплатят ли отпуск без содержания, в каком размере и какие санкции можно принять к работодателю для возмещения как материального, так и морального вреда за весь период отпуска. Спасибо.
Читать ответы (1)
Маргарита
22.11.2019, 15:46

Разделение отпуска на две части - является ли такое требование законным?

Я работаю уборщицей в налоговой инспекции, но не госслудащая. Хочу взять очередной отпуск за отработанные время с последующим увольнением на пенсию с 30 го декабря 2019 года. Меня заставляют разделить отпуск на две части, первая часть с 30 го декабря по 31 е декабря, вторая часть с 9 го января и последующие увольнение. Имеют ли право меня заставить на такое разделение отпуска? Заранее спасибо!
Читать ответы (4)
Татьяна
23.09.2019, 12:27

«Возможно ли разделение отпуска для ветерана боевых действий на части длительностью по 14 дней?»

Такой вопрос: муж ВЕТЕРАН БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ ему отказываются предо ставить отпуск в удобное для него время объясняется это тем, что он берет отпуск не полностью (тот который положен по закону о ветеранах боевых действий), а часть 14 дней. Может ли он разделить основной отпуск на 14 и 14 дней и взять эти части отпуска в то время когда ему удобно?
Читать ответы (4)
Константин
01.08.2008, 18:24

Хотя в этой статье прописано что я могу воспользоваться следующим отпуском в удобное для меня время.

Касающийся разделения отпуска на две части (ст. 125 Трудового Кодекса РФ) Я поступила на работу в 2 июля 2007 года, мой рабочий период с 02.07.07 по 02.07.08 отпуск за этот год я отгуляла. Сейчас встал вопс об отпуске за 2008-2009 рабочий год я попросила свое начальство разделить мне отпуск на две части т. е каждый по 14 дней мне его дали с 11.08.2008 года но объяснили что п следующие 14 дней я могу взять только по истечении 6 месяцев с момента окончания предыдущего отпуска т.е 25.08.2008 года пойдет отсчитывание 6 месяцев. Хотя в этой статье прописано что я могу воспользоваться следующим отпуском в удобное для меня время. Я жена военнослужащего РА. Правильно ли дан мне ответ? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)