Работника уволили как не прошедшего испытательный срок.

Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса:

Работника уволили как не прошедшего испытательный срок. При увольнении организация:

§выплатила ему излишне компенсацию за неиспользованный отпуск (выплатили больше на целых 20 дней) – виноваты сами, ошиблись.

§предупредили о таком увольнении не за три дня как положено по ТК РФ, а за один, были причины, и устная договоренность с работником.

Но: Работник подал в суд за незаконное увольнение. Суд конечно же восстановил работника и обязал организацию выплатить работнику за месяц вынужденного прогула его средний заработок. (с даты увольнения прошел месяц).

За этот месяц средний заработок работника составил, грубо говоря, 8000 руб. Излишне же выплаченная компенсация при увольнении составляла 12000 рублей.

Вопрос: Как может организация из этого среднего заработка, который надо сейчас выплачивать, удержать излишне выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск? (ведь работника восстановили). Хотелось бы ее вычесть всю полностью, да вроде по закону можно только 20%. И еще правда ли, что, если данная сумма, которую должны выплатить за время вынужденного прогула, является компенсационной, организация вообще не сможет удержать из нее излишне выплаченную компенсацию?

Виноваты, конечно, сами, в «устной договоренности», но надеялись на взаимопонимание. Теперь очень обидно, что и переплатили, и остались в дураках, и еще и средний заработок выплачивать…

Заранее благодарю, Инга, Саратов.