Скажите пожалуйста, является ли работа в химчистке, которая работает на перхлорэтилене, вредным производством?

Является.

1071400а-10729 Аппаратчики приготовления химических растворов, занятые на приготовлении гипохлорита.

Ваша профессия? Или я что-то путаю?

Для того, чтобы найти нормативные документы, нужно знать, как минимум, ещё вид производства и профессию.

значит второй эксперт получил небольшое вознаграждение от ответчика

Уважаема Валентина,

Не каждая профессия, за которую выдавали молоко за вредность, пользуется правом на досрочное назначение пенсии.

Правом на досрочное назначение пенсии пользуются:

Список N 2

производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10) (с изменениями от 9 августа 1991 г.)

22100000 XX. Легкая промышленность

22102000 1. Текстильная промышленность

22102000 Общие профессии

2210200а а) Рабочие

2210200a-13170 Красильщики

Если Вы готовы доказать в суде (после того как Вам откажут в ПФ в назначении пенсии), что Ваша занятость в химчистке сравнима с занятостью красильщицы в текстильной промышленности, можете заниматься. Проработать нужно 10 лет для выхода в 50 лет на пенсию, 8-9 лет - 51 год, 6-7 лет - 52 года, 5 лет - 53 года.

Здравствуйте! да, является вредным производством

Здравствуйте. Ответ на данный вопрос может дать только аттестация рабочего места.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

В суд Ваш путь...

Здравствуйте.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 94 ТК РФ

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

подробности вам необходимо уточнить ознакомившись с локальными актами вашего работодателя

пока Ваша претензия не будет рассмотрена, они вправе не отдавать Вам пуховик.

Если в установленный в претензии срок не получите ответ, подавайте иск в суд.

Добрый день,

Смею Вас уверить, что 90% сотрудников организаций проводят всё своё рабочее время за компьютером. И это не является вредным условием труда. Никаких льгот не положено.

Здравствуйте! Установление вредных условий труда производится по итогам спецоценки условий труда, на основании выводов комиссии.