Работника уволили как не прошедшего испытательный срок.
Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса:
Работника уволили как не прошедшего испытательный срок. При увольнении организация:
§выплатила ему излишне компенсацию за неиспользованный отпуск (выплатили больше на целых 20 дней) – виноваты сами, ошиблись.
§предупредили о таком увольнении не за три дня как положено по ТК РФ, а за один, были причины, и устная договоренность с работником.
Но: Работник подал в суд за незаконное увольнение. Суд конечно же восстановил работника и обязал организацию выплатить работнику за месяц вынужденного прогула его средний заработок. (с даты увольнения прошел месяц).
За этот месяц средний заработок работника составил, грубо говоря, 8000 руб. Излишне же выплаченная компенсация при увольнении составляла 12000 рублей.
Вопрос: Как может организация из этого среднего заработка, который надо сейчас выплачивать, удержать излишне выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск? (ведь работника восстановили).
Виноваты, конечно, сами, в «устной договоренности», но надеялись на взаимопонимание. Теперь очень обидно, что и переплатили, и остались в дураках, и еще и средний заработок выплачивать…
Заранее благодарю, Инга, Саратов.
Уважаемая Инга!
В порядке ст.137 ТК из заработной платы работника могут производиться удержания в пользу работодателя для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в следствие счетных ошибок. Данное решение должно быть принято не позднее месяца со дня неправильно исчисленных выплат.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Работникам восстановленным в должности после увольнения необходимо знать
Расчет компенсации за время вынужденного прогула при увольнении работника, находящегося на больничном
Права восстановленного работника - выплата за вынужденный прогул и компенсация за время поиска работы
Работник уволен без выплаты компенсации за отпуск - история судебных разбирательств
Порядок увольнения работника и его права в случае нарушения
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Сотрудник вернулся на работу и ушел в больничный - имеет ли право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
