Скажите пожалуйста могут ли сократить или уволить служащего МЧС находящегося в отпуске предоставленном на сессию.

Да, может.

Но не по сокращению штата, а по сокращению численности штата.

Штат работников – это совокупность должностей, специальностей и профессий.

Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.

Штатную единицу декретницы сократить нельзя, но можно сократить численность штата.

Численность работников – это списочный состав работающих,который включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу

Пункт 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. Поскольку «декретную» должность в штатном расписании в данном случае сократить нельзя, увольнение работающего на этой должности по срочному договору другого работника возможно в связи с сокращением численности работников организации.

То есть, должность в штатном расписании не сокращается, а происходит уменьшение численности работников.

На период отпуска по уходу до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Увольнение временного работника в связи с сокращением штата или численности без реального исключения штатной единицы (должности) из штатного расписания будет незаконным.

Зависит от оснований увольнения.

Нахожусь в распоряжении до получения жилья. Получаю дог. соц найма (получаю жилье).

Если действительно были какие то организационые изменения то вас могут уволить по ст74 ТК РФ в случае вашего несогласия работать вновых условиях

Нет не продлевается.

ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Здесь ваш случай не предусмотрен.

Постарайтесь заранее перенести основной отпуск или присоединить к учебному.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Удачи.

Здравствуйте Елена

правильно. Два отпуска сразу работодатель предоставить не может. Либо надо отзывать очередной отпуск и делать перерасчет, либо ученический отпуск начнется только с 21 января

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Если сессия выпадает на время отпуска, значит, его нужно перенести на другой срок по заявлению работника и согласованию с работодателем.

Уволить по сокращению штата его смогут, когда он выйдет из отпуска.

Скажите, а почему тогда мое руководство зная, что я нахожусь в очередном отпуске, за пределами своего города, отправило мне уведомление о сокращении с 1 апреля 2016, зная, что отпуск до 6 апреля 2016? Как быть в такой ситуации? Когда все таки они меня сократят? Я должна лично получить уведомление и с этого момента они считают 2 месяца и сокращают? Или как? Спасибо!!!

Да могут но только в том случаи если предприятие ликвидируется полностью...

Ольга, не видел предыдущего вопроса, а только дополнение. Увольнение в период декретного отпуска законом не допускается.

Если предприятие не ликвидируется,продолжает работать.

Добрый день! Трудовое законодательство не предусматривает одновременное нахождение работника в нескольких отпусках В этой связи чтобы оформить учебный отпуск вам нужно прерывать свой ежегодный отпуск.

Увы, Ваш очередной отпуск НЕ продлевается.

Дни очередного отпуска, наложившиеся на дни учебного отпуска, продлеваются или переносятся на другой период.

Комментарий специалиста "Консультант плюс":

Вопрос: Работник, обучающийся в высшем учебном заведении впервые, находился в очередном отпуске. В период очередного отпуска работник получил справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации. Производится ли продление и (или) перенос очередного отпуска, если на момент начала промежуточной аттестации срок очередного отпуска работника не истек?

Ответ: Работник, обучающийся в высшем учебном заведении впервые, вправе написать заявление о продлении или переносе очередного отпуска на количество календарных дней, приходящихся на период учебного отпуска.

Обоснование: Очередной отпуск - предусмотренный трудовым законодательством вид времени отдыха, то есть времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются в том числе гарантии при совмещении работы с обучением.

На основании ч. 1 ст. 173 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

сдачи итоговых государственных экзаменов.

Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, и заявление о предоставлении учебного отпуска.

Таким образом, учебный отпуск имеет установленные законом целевое назначение и продолжительность.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Поскольку предоставление учебного отпуска является дополнительной гарантией, подлежащей обязательному предоставлению работнику, соответственно, есть основания отнести данное обстоятельство к "другим случаям", предусмотренным ст. 124 ТК РФ.

Таким образом, работник вправе написать заявление о продлении или переносе очередного отпуска на количество календарных дней, приходящихся на период учебного отпуска.

О.В.Болотова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.08.2012

Можете, если работодатель предоставит Вам эту возможность. Как с очередностью трудового отпуска обстоит, вот из этого и нужно исходить.