Как в этом случае мне буть и как будет выглядеть трудовой договор?
Я научный работник. Мне предлагают устроиться на постоянную работу в коммерческую организацию. Работодатель говорит, что трудовой договор не обязателен и его формы не существует. При устройстве на работу я буду создавать, а в ряде случаев, передавать интеллектуальную собственность. Как в этом случае мне буть и как будет выглядеть трудовой договор?
С уважением.
И.Волчек.
В данном случае трудовой договор нужен. Формы как таковой возможно и не существует, но есть типовые трудовые договора. Существенными условиями трудового договора являются: место работы; дата начала работы; наименование должности, права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. (ст.57,67 Трудового кодекса РФ).
Поскольку вы автор ИС, то только с момента заключения письменного трудового договора, работодатель будет иметь права на ваши изобретения, как Заказчик . Независимо от этого вы как автор будете иметь личные имущественные и неимущественные права на свои труды. В трудовом договоре желательно указать все эти ньюансы.
Спросить
Входит ли научный стаж (стаж работы на научной должности в научно-исследовательском институте младшим научным сотрудником) на стаж педагогической работы при устройстве в организацию дополнительного образования.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
Может ли "новый" работодатель установить этому работнику испытательный срок, а в случае, если он его не пройдет, уволить его, как не выдержавшего испытания?
При устройстве на работу был представлен фальшивый диплом. Когда это выяснилось, в отношении работника было оформлено исковое заявление в правохранительные органы. У работодателя есть копия диплома, но работник уверяет, что никакого диплома при устройстве не предъявлял. Что в данном случае грозит работнику и работодателю?
На работе сокращение, с 1 марта расторгается трудовой договор. Работодатель предлагает не постоянную работу по договору. В данном случае место на бирже труда сохраняется?
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Трудовые книжки обязательны при офиц. Устройстве на работу? Работодатель заключит трудовой договор без трудовой книжки, в таком случает устройство на работу все равно считается официальным?
Мой вопрос юристу: чем рискует работник, в случае когда работодатели тянут с оформлением трудового договора?
И как защищать свои права работнику в этом случае, если работник приступил к работе, а работодатель не оформляет письменно трудовой договор в срок согласно ТК РФ?
В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Существует ли юридическое определение термина "научный работник", используемого в ряде ФЗ (например, ФЗ "О статусе военнослужащих")? В каком нормативном документе оно дано? В каком случае человек, имеющий ученую степень является научным работником?
Для меня это очень важный вопрос.
Спасибо.
Хочу устроиться на работу, условия предлагают устройство по ТК и по трудовому договору на выбор. Что лучше выбрать? В любом случае работодатель будет уплачивать налог?
