Входит ли научный стаж (стаж работы на научной должности в научно-исследовательском институте младшим научным сотрудником)?

Входит ли научный стаж (стаж работы на научной должности в научно-исследовательском институте младшим научным сотрудником) на стаж педагогической работы при устройстве в организацию дополнительного образования.

Может ли "новый" работодатель установить этому работнику испытательный срок, а в случае, если он его не пройдет?

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается

Может ли "новый" работодатель установить этому работнику испытательный срок, а в случае, если он его не пройдет, уволить его, как не выдержавшего испытания?

Что в данном случае грозит работнику и работодателю?

При устройстве на работу был представлен фальшивый диплом. Когда это выяснилось, в отношении работника было оформлено исковое заявление в правохранительные органы. У работодателя есть копия диплома, но работник уверяет, что никакого диплома при устройстве не предъявлял. Что в данном случае грозит работнику и работодателю?

В данном случае место на бирже труда сохраняется?

На работе сокращение, с 1 марта расторгается трудовой договор. Работодатель предлагает не постоянную работу по договору. В данном случае место на бирже труда сохраняется?

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы: обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.

Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Устройстве на работу? Работодатель заключит трудовой договор без трудовой книжки,

Трудовые книжки обязательны при офиц. Устройстве на работу? Работодатель заключит трудовой договор без трудовой книжки, в таком случает устройство на работу все равно считается официальным?

И как защищать свои права работнику в этом случае, если работник приступил к работе?

Мой вопрос юристу: чем рискует работник, в случае когда работодатели тянут с оформлением трудового договора?

И как защищать свои права работнику в этом случае, если работник приступил к работе, а работодатель не оформляет письменно трудовой договор в срок согласно ТК РФ?

Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена?

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Юридическое определение термина хозпроезд

Существует ли юридическое определение термина "научный работник", используемого в ряде ФЗ (например, ФЗ "О статусе военнослужащих")? В каком нормативном документе оно дано? В каком случае человек, имеющий ученую степень является научным работником?

Для меня это очень важный вопрос.

Спасибо.

Что лучше выбрать? В любом случае работодатель будет уплачивать налог?

Хочу устроиться на работу, условия предлагают устройство по ТК и по трудовому договору на выбор. Что лучше выбрать? В любом случае работодатель будет уплачивать налог?