На работе случилось так, что напарник по бригаде (нас в бригаде двое) взял оборудование и не поставил подпись в реестре о том, что он его взял. Руководитель, посмотрев запись с камеры, расценил наши действия с напарников как сговор. Хотя по записи видно, что я в тот момент разговаривал с коллегами. Руководитель сочел это сговором: напарник брал, я отвлекал. Напарник свою вину признал и подписал заявление по собственному желанию. Я свою вину не признаю, т.к. действительно не знал, записал он оборудование или нет. МОЛом я не являюсь. Заявление подписывать тоже не хочу, т.к. я ничего не брал. В ходе разговоров один из бригадиров, помимо принуждения к увольнению, сообщил о том, чтобы я вообще шел в ИГИЛ, т.к. там всех берут (есть аудиозапись разговора). Сейчас меня вообще отстранили от работы: хотя никаких бумаг, подтверждающих проведение служебного расследования, я не подписывал. Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации.

Здравствуйте! Обратитесь с заявлением в прокуратуру, они проведут расследование и восстановят ваши права.

Несправедливое увольнение и обвинения в сговоре на работе

Шантаж и угрозы на работе - Как защититься и сохранить рабочее место?

Проконсультируйте, пожалуйста! Заместитель руководителя К. сделал аудиозапись разговора с человеком Д., который выпускает продукцию. Люди К. и Д. работают в разных организациях. Человек Д. упомянул в разговоре, что у него есть план по не выпуску продукции (10-15%). О том, что такая запись будет сделана, предупреждения не было. Заместитель К. передал эту аудиозапись своему начальнику Р. Теперь начальник Р. шантажирует непосредственного руководителя С. этого человека Д. Руководитель С. предлагает человеку Д. написать заявление по собственному желанию и уйти с работы. Какие действия можно предпринять чтобы остаться на работе? Законна ли эта аудиозапись?

Читать ответы (1)

Применение незаконных методов при увольнении - возможность использования аудио- и видеозаписей в защиту в суде

Незаконное увольнение по ст 81 часть 5 неоднократное неисполнение трудовых обязанностей путём вынесения выговоров, последний я отказалась подписывать (все выговора не обоснованны, служебные расследования доказывали мою невиновность). Тогда новое руководство в принудительном порядке заставляла меня написать заявление на увольнение без даты или уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Разговор (в тайне, без предупреждения) записан на телефон, видео, на котором не видно людей, но слышен весь разговор о принуждении увольнения. Могу ли я к делу о восстановлении на работе и отмене последнего выговора с изменением записи в трудовой просить суд включить по моему ходатайству данную запись и будет ли она для моей защиты играть весомую роль?

Читать ответы (2)

Ухудшение условий труда - принуждение к увольнению в виде перевода на заморозки - что делать?

Ухудшение условий труда. Принуждение к увольнению. Добрый день! Я работаю кладовщиком на продуктовом складе с 31.08.18. В среду ко мне подошёл начальник, предложил писать по собственному, я отказался. Вчера он опять настаивал об увольнении по собственному, я снова отказался писать заявление. Сегодня, произошёл разговор со старшим смены, который сказал: ^раз так, то ты же понимаешь, работать тебе теперь будет непросто. Не хочешь увольняться, тогда тебя переводим на сказал заморозки^. Остаётся та же должность, но если все это стремя я был на сухом складе с плюсовой температурой, то сейчас буду работать при температуре-18. У меня есть аудио записи всех разговоров, а так же, видео запись разговора с начальником по телефону. Как быть в данной ситуации? Перевод на заморозку можно ли расценивать как принуждение к увольнению?

Читать ответы (2)

Правомочность аудиозаписи разговоров во время служебного расследования в казенном учреждении при наличии уведомления

Имеет ли право комиссия по проведению служебного расследования в казенном учреждении вести аудиозапись разговоров во время самого проведения служебного расследования с учетом уведомления о ведении этой аудиозаписи?

Читать ответы (2)

Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу.

При увольнении, мне в трудовую книжку внесли неверное название организации, неверую дату увольнения и не записали дату приказа приема, а только номер. Далее написали, что запись недействительна. Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу. Далее опять поставили неверную дату увольнения, опять написали, что запись недействительна и внесли еще одну запись об увольнении, уже верно. После этого поставили подпись и печать. А неверные записи не заверили ни подписью ни печатью. Это правильно или неверные записи все-же заверяются?

Читать ответы (1)

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке - возможные последствия для работодателя

Я уволился с работы по собственному желанию, по причине отказа выполнять свои обязанности требуемые работодателем с большими нарушением техники безопасности. Написав заявление, подписал приказ об увольнении, мне выдали мою трудовую книжку и только дома открыв её, увидел, что запись о приеме на работу есть, а записи о увольнении нет... Скажите пожалуйста за это можно как-то наказать работодателя? Или это не существенная оплошность с их стороны? Спасибо!

Читать ответы (1)

Шансы на победу в суде после подписания постановления о вине в ДТП при наличии видеозаписи видеорегистратора

Попал в ДТП подписал постановление признав свою вину тем самым. Через день посмотрев запись своего видео регистратора, понял что моей вины нет. Какие шансы в суде.

Читать ответы (1)

«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»

Как правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.

Читать ответы (2)

Увольнение по причине не выхода на работу - руководитель отказывается признать свою подпись

Уволили за не выход на работу. Предложили свободную вакансию, после перехода выяснилось что нужна медицинская книжка. Проработав на этом месте несколько дней предложили пройти медкомиссию за свой счет с последующей компенсацией. Не пройдя комиссию был отстранен от работы. Перед увольнением дали подписать поручение отстранения от работы, копию не дали (есть только фотография). После чего уволили за не выход. В суде руководитель отказался от своей подписи сказав что ничего не подписывал, но есть аудиозапись разговора с ним, где он отправляет этот документ что бы я его подписал. Вопрос: можно ли наказать руководителя? Как восстановиться на работе? Аудиозапись с расшифровкой в суде во внимание не приняли. Подпись руководителя не соответствует подписи которая у него в паспорте.

Читать ответы (2)

Несправедливое увольнение и обвинения в сговоре на работе - как действовать?

Барнаул - онлайн услуги юристов

Шантаж и угрозы на работе - Как защититься и сохранить рабочее место?

Применение незаконных методов при увольнении - возможность использования аудио- и видеозаписей в защиту в суде

Ухудшение условий труда - принуждение к увольнению в виде перевода на заморозки - что делать?

Правомочность аудиозаписи разговоров во время служебного расследования в казенном учреждении при наличии уведомления

Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу.

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке - возможные последствия для работодателя

Шансы на победу в суде после подписания постановления о вине в ДТП при наличии видеозаписи видеорегистратора

«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»

Увольнение по причине не выхода на работу - руководитель отказывается признать свою подпись

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59