Законно ли такое требование администрации - не отлучаться с территории на время обеда?

Зравствуйте! У нас большое предприятие. В нашем подразделении была комната приёма пищи, но её закрыли, мотивируя тем, что на предприятии есть столовая. Но далеко не все работники нашего подразделения имеют желание пользоваться услугами столовой, принося обед с собой из дома. Обедать дома возможности нет-предприятие находится за чертой города. Как можно повлиять на администрацию?

Работаю на вредном производстве биопрепаратов, работа посменная в 3 смены, работодатель на протяжении 2 х лет не предоставлял обеденного перерыва ссылаясь, что неположенно. Теперь же ссылаясь на ст.108 ТК РФ даёт перерыв на обед протяженностью 30 минут. Так как на предприятии категорически запрещен приём пищи, а места для приёма (Столовой/комнаты отдыха) нет этого не хватит что бы принять душ (Обязателен для данного предприятия). Вообще законно ли давать такой маленький перерыв при данных условиях, ибо даже днём перерым даётся в час.

Поясните пожалуйста, как должен вести себя работник во время обеденного перерыва? Имеет ли он право покидать рабочее место (территорию предприятия) на время обеденного перерыва? Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей? В какое время предоставляется время для обеда (график работы сменный, день-ночь-два дня дома)? На какие статьи ТК можно ссылаться в случае нарушения моих прав? Спасибо.

При невозможности работодателя предоставить работнику, нормальное время для перерыва на обед, он организует условия для приёма пищи на рабочем месте. Входит ли такой перерыв в оплачиваемое рабочее время, или нет?

Можно ли покидать, во время обеденного перерыва, свое рабочее место и уходить с территории организации, если во внутреннем трудовом распорядке прописано, что есть комната для приема пищи? См. п.7. И если нельзя покидать предприятие, должен ли этот перерыв входить в рабочее время и оплачиваться?

Работаю в ЦСО (центральное стерилизационное отделение) смена 12 часов на рабочем месте отсутствуют комнаты для приема пищи и отдыха --- (ТРЕБОВАНИЕ РАБОТАТЬ БЕЗ ОБЕДА - БЕЗ ПЕРЕРЫВА НА ОТДЫХ) часто смена 14-16 часов (переработка 2-4 часа за смену) пе.

Законно ли требование работодателя не приносить обед из дома, при условии, что есть комната для приема пищи? Если да, то на каких основаниях он имеет право запретить кушать домашнюю еду? (Место работы - Исправительная колония. В столовой на территории ИК готовят осужденные, у меня диета в связи с заболеванием ЖКТ. Столовая в отдельном здании.)

Отменяют доставку обеда на рабочее место, возможности приносить что то с собой нет, так как это запрещено компанией ввиду правил биобезопасности, обещают вместо, полноценного обеда: консервы, масло, сыр, хлеб, молоко, кефир, воду и йогурт но это не точно и возможно мы останемся совсем без обеда.

Перерыв на обед 30 минут, рабочий день 8 часов, за время перерыва нет возможности выйти с территории и успеть где то перекусить, законно ли это работать 8 часов без нормального или вообще без приема пищи?

Я работаю на предприятие сменно, работаю так, что на обед ездить и ходить недьзя, с объекта уходить и отлучаться нельзя время для отдыха нет. т.е если увидят, что ты занимаешься чем-то кроме работы или спишь, то лишают премии. Прием пищи видется на рабочем месте. Без отрыва от работы, Предприятие мотивирует тем. что в Правилах трудового распорядка предприятия время на прием пишщи даеться, значит его оплачивать не надо, но есть ст 108 п.2,что должны оплачивать, Правильно ли поступает предприятие. И должны ли они оплачивать?

Работаю на режимном предприятии. Интересует ответ на такой вопрос-имеет ли право работодатель запретить проносить на территорию тормозки с едой, если в ночное время столовая не работает и в официально разрешенное время на чай (2 перерыва по 15 минут) кроме воды больше нечего попить или перекусить. На всем предприятии работники работают с реагентами. График работы по 12 часов и по вахте, т.е 20 дней работник находится на территории предприятия.