Возможность отказаться от работы в праздничные дни за двойную оплату - права и последствия
Я работаю в почтовом отделении. Вчера с кадров прислали график работы на январь, а сегодня начальник говорит чтобы мы писали заявление о том что согласны выйти на работу в праздничные дни за двойную оплату. По графику я должна выйти на работу 11 числа. Могу ли я отказаться писать заявление на выход на работу 4,5,6,8 числа за двойную оплату. Уволят ли меня если я откажусь.
Вы обязаны работать по графику , соответствующему установленному для вас трудовым договором режиму труда. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). Привлечение к работе в праздничные дни возможно только с согласия работника и с доплатой в размере не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ ).
Отказ от работы в свой выходной день по графику и нерабочий праздничный день не является дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей) по определению (ст. 192 ТК РФ ), а потому дисциплинарному взысканию , в том числе в виде увольнения не подлежит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация