Возможно ли перейти на лёгкий труд во время беременности, если есть ночные смены на работе?
Я сейчас нахожусь на 10 недели беременности. На работе есть ночные смены (5 дней а неделю с 23.00 до 08.00). Но дело в том, что официально организация в ночь не работает. Могу ли я перейти на лёгкий труд?
Можете при предоставлении справки из женской консультации.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
ст. 259 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 432 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Проблемы с оплатой часов в ночное время при продолжительной работе
Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники.

Вопрос перевода на легкий труд во время беременности - имеет ли работодатель право отказать?
Беременная фельдшер на скорой помощи - почему я не хочу переходить на легкий труд
Сложности графика работы на новом предприятии - муж работает по сменам и сталкивается с повышенной нагрузкой в ночное время
«Переработка при шестидневной рабочей неделе - анализ работы продавцов и количество отработанных часов»
