Негативное отношение школьников к педагогу - как разрешить конфликт?

В моем учреждении работает педагог с образованием годичный педагогический класс. В свете новых событий и трактование требований к педагогу в соответствии со стандартом педагога, ФГОС ДО, Закона РФ Об образовании педагог должен иметь средне профессиональное образование или высшие. Права ли я буду если уволю этого педагога, как не соответствие требований, предъявляемые к педагогу.

Ситуация такова: одноклассник моего сына (12 лет) оскорбляет детей в классе и их родителей. Неоднократно писали жалобы соц. педагогу. Этот ребенок теперь моему ребенку говорит от том какая я (в оскорбительной форме). Могу ли я написать жалобу в комиссию по делам несовершеннолетних за оскорбление или это надо делать через соц. педагога? Какие могут быть последствия? Спасибо.

Спорт. Школа организовала социологический опрос в интернете в отношении конкретного педагога. У педагога на это согласия не спросили, а наоборот сказали ссылку на опрос кинуть в родительские группы. Этому предшествовало полгода проверок по жалобе одного из родителей. Жалобу сочли необоснованной, ответили в положеные сроки. Но он написал новую. В жалобе указываются недостоверные сведения порочащие репутацию педагога. Законно ли проведение опроса? И как педагогу себя защитить.

В этом году мы закончили первый класс. Педагог с 27-летним стажем шокировал родителей своим поведением в течение года, с детьми обращался просто не приемлемо. В конце года мы подали директору коллективное письмо, в котором изложили свою проблему. Однако письменного ответа на него так и не получили. При личной беседе с директором школы она и завуч пообещали решить вопрос заменой педагога, так как половина родителей подписали данное письмо. Однако прошел июнь и сегодня директор ответила, что все останется как есть и педагог останется этот же и ничем нам помочь не может. Какие действия нужно предпринять родителям, чтобы защитить права своих детей?

Жалоба на педагога со стороны родителей. О его не выполнение рабочих объязанностей. Как защится педагогу.

Есть две женщины преподаватели в школе. Из-за возникновения неприязненного отношения педагога 1 к педагогу 2, у учеников, классным руководителем которых является педагог 2, ухудшились оценки по предмету, преподаваемому педагогом 1. Вплоть до грубого подтирания отметок в классном журнале, что было замечено. Педагог 1 и педагог 2 были вызваны в кабинет директора школы, также присутствовал родитель одного из пострадавших учеников. На вопрос от педагога 2 к педагогу 1 о причине подтирания отметки в журнале, педагог 2 получил удар по лицу, в присутствии директора школы и родителя, что привело к рассечению губы. Было написано заявление в милицию и по направлению от них сняты побои. Какова ответственность педагога 1 в этих обстоятельствах, и есть ли возможность уволить его из школы. Я выступаю от лица педагога 2.

Как оформить льготный отпуск (1 год) педагогу в детском саду (стаж 29 лет), оплачивается он? сохраняется место? Имеет ли право руководство не отпустить педагога. Я педагог дополнительного образования.

Смогли найти журнал педагога дополнительного образования, в котором описывается, какие занятия были проведены. Данный документ 2011-2012 года, был сдан в архив заведующей в конце 2012 учебного года - май. В ноябре 2012 года скоропостижно скончалась заведующая, не передав дела новой руководительнице, где расположен архив и журналы за данный период (я не один такой педагог, нас их в саду 4 человека) никто не знает. Остальные документы все в порядке. В результате Департамент Образования назначил каждому педагогу штраф в размере 50 000 рублей. При всем при этом не смотря на все доводы и доказательства того что педагогическая деятельность велась в 2011-2012 учебном году (грамоты, фотографии, сценарии), Департамент считает что виноваты педагоги дополнительного образования. Что делать в данной ситуации, правомерен ли данный штраф? Как защититься педагогам дополнительного образования?

Педагог доп. образования в детском саду работает 18 часов, продолжительностью 30 минут. Но на 1 ставку педагога доп. образования положено работать 18 часов по 60 минут. Правомерно ли ставить нагрузку этому педагогу 0,5 ставки?

Правомерна ли поступила заведующая, если сначала создала конфликтную комиссию по разрешению жалобы родительницы на педагога и вынести решение об увольнении. Когда на следующий день этот педагог пригласил родительницу к себе и разъяснил ситуацию, она написала письменное извинение. Но заведующая не дала обратный ход делу, напротив убедила ее, что родитель права, заставила порвать письменное извинение и изменить ситуацию, как бы дать последний испытательный шанс педагогу до первой жалобы родителей?