Как можно определить прогулы, если у меня ненормированный рабочий день?

1. Сложно представить действия администрации - уволить работника законно очень сложно. Чем менее документов, регламентирующих условия его работы - тем сложнее соблюсти букву закона. Несоответствие Вас занимаемой должности при отсуствии взысканий, при отсуствии актов о том, что Вы не смогли вовремя и качественно выполнить работу, отсутствие должностной инструкции работодателю будет очень сложно доказать. Работодатель может провести аттестацию, но ее тогшда должны провести всему персоналуЮ создеть комиссию, ориентироваться на отраслевое законодательство в вопросах аттестации (как правило работодатель этого не делает ради увольнения одного работника). Надеюсь медицинских документов, свидетельствующих о невозможности Вами выполнять порученную работу, у работодателя нет.

Прогул - это все-таки отсуствие без уважительных причин на рабочем месте долее 4 часов подряд, и ненормированнй рабочий день здесь ни при чем. Если будет соответствующий акт о вашем отсуствии - значит будут законные основания для увольнения.

А что касается возможных оснований увольнения - cм. извлечения из Трудового Кодекса:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в

случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности

работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским

заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами

аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении

руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных

причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное

взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых

обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных

причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного,

наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,

коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в

связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)

чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или

повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором

суда или постановлением органа, уполномоченного на применение

административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это

нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай

на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало

реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия

дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной

работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации

(филиала, представительства), его заместителями и главным

бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,

неправомерное его использование или иной ущерб имуществу

организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации

(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых

обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов

или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если

выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем

организации, членами коллегиального исполнительного органа

организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей

статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его

согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения

деятельности работодателем - физическим лицом) в период его

временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства

или иного обособленного структурного подразделения организации,

расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с

работниками этих структурных подразделений производится по

правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.