Существует ли понятие «Полной коллективной материальной ответственности» ?! И если да – то что это означает?

1.04.2008 я был принят на работу в компанию на должность специалиста запасных частей, со следующими должностными инструкциями:

прием заказов на запчасти от клиентов;

размещение заказов у поставщиков/на заводах производителя;

отслеживание выполнения заказов, включая сроки поставки;

подготовка документов для таможенного оформления запчастей;

Организация отгрузки - документооборот, контакты с клиентами, складами, перевозчиками;

выполнение поручений и обязанностей, возложенных распоряжениями Генерального директора, Правилами внутреннего распорядка, решениями органами управлениями работадателя.

Теперь в связи с открытием своего склада, нам были высланы письма следующего содержания:

Уважаемые коллеги!

Как вам известно, …….. ООО переводит все запасные части и комплектующие на новый склад. После этого начнется самостоятельное управление складом и проведение всех операций по приемке, складированию, отборке и упаковке запасных частей. Все операции, кроме бухгалтерского и налогового учета, будут осуществляться персоналом склада, офис для персонала расположен на территории склада. В связи с этим с 20 декабря 2009 г. изменяется организационная структура …….. ООО следующим образом:

1. Упраздняется структурное подразделение "Направление запасных частей"

2. Создается организационное подразделение "Склад запасных частей" со следующими штатными должностями:

- Руководитель склада, 1 чел.

- Инженер по предпродажной подготовке и логистике, 1 чел.

- Продавец-консультант склада запасных частей, 2 чел.

- Работник склада, 2 чел.

4. В связи с указанными изменениями упраздняются должности "Руководитель направления запасных частей" и "Специалист по запасным частям".

5. Сотрудникам направления "запасные части" предлагаются следующие должности в ….. ООО:

- Мне - предложено занять должность Продавец-консультант склада запасных частей.

5. В связи с конфигурацией склада и расположенного в нем офиса, а также с целью обеспечения гибкости работы склада по бесперебойному обеспечению клиентов, прежде всего во время сезона, все сотрудники подразделения несут полную материальную ответственность на основании договора о коллективной полной материальной ответственности. Сотрудникам, отказывающимся от подписания договора полной материальной ответственности, предлагается расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию сторон, в связи с невозможностью со стороны ООО….. предложения рабочего места, соответствующего требованиям работника.

Прошу сотрудников направления "Запасные части" сообщить о своем решении в отношении предложенных изменений до 17.12.2009 г.

На основании изложенного, прошу Вас разъяснить мне порядок моих дальнейших действий, так как я не согласен с расторжением договора «по взаимному согласию сторон», а так же объяснить:

Существует ли понятие «Полной коллективной материальной ответственности» ?! И если да – то что это означает? (указать пример)