Одни считают, что правильно ст. 80 ТК РФ, другие, что п.3 ст.77 ТК РФ.
Мой вопрос связан с применением статей ТК РФ. В последнее время, после принятия нового ТК РФ, часто возникают споры между работниками кадровых служб: на какую статью ссылаться например в том случае если работник увольняется по собственному желанию на ст. 80 ТК РФ или п.3 ст. 77 ТК РФ. Одни считают, что правильно ст. 80 ТК РФ, другие, что п.3 ст.77 ТК РФ. В действительности может быть разница не велика, т.к. формулировка одна и та же. Но если менять место работы по собственному желанию, и в трудовой книжке будет указана сначала одна статья, а случае следующего увольнения другая, то несмотря на одинаковую формулировку всетаки имеет место быть некое расхождение. Хотелось бы этого избежать при увольнениях. Пожалуйста разъясните на какую статью ссылаться. Спасибо.
Уважаемая Марина!
Ссылаться нужно на ст.80 ТК так как данная статья напрямую касается расторжения трудового договора по инициативе работника, а ст.77 ТК перечисляет основания прекращения трудового договора вообще. И положения ст.77 ТК в дальнейшем конкретизируются в ст.ст.78- 84, 72,73,75 ТК.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Марина!
При внимательном прочтении ст. 77 Трудового кодекса мы увидим, что именно в ней перечислены основания увольнения работников (расторжения трудового договора), а ст. 80 дает нам так называемую конкретику (расшифровку).
Т.о. при увольнении по собственному желанию ссылку надлежит делать на п.3 ст.77 ТК РФ.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как правильно записать увольнение работающего пенсионера для получения компенсации по коммунальным платежам
Полная формулировка приказа об увольнении по инициативе администрации за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Суд решает о изменении основания увольнения на по собственному желанию - какие последствия для приказа об увольнении за прогул?
Оформление увольнения директора ООО в трудовой книжке и ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса РФ
Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Что делать, если работнику необходимо изменить формулировку увольнения без написания заявления
