У нас задумали сокращение персонала, причем оформить его хотят не как сокращение, а как соглашение сторон.
Работаю в крупном гос. банке. У нас задумали сокращение персонала, причем оформить его хотят не как сокращение, а как соглашение сторон. Насколько понимаю, есть 2 выхода, либо упираться и пытаться остаться. Как тогда это правильно делать? Либо просить отступные. Тогда вопрос сколько окладов, либо ежемесячных доходов? Подскажите, пож-та, как себя правильно вести в такой ситуации.
Просить денежную компесацию Вы можете, если есть дополнительное соглашение к договору или это предусмотрено договором. В случае сокращения Вас обязаны уведомить за два месяца до предстоящего сокращения и предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации состоянию здоровья.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности
Что делать тем, кому сейчас вешают лапшу на уши о дальнейшей светлой жизни?
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
