Должен отрабатывать работник 2 недели при увольнении? Если он отработал всего 25 дней и является учеником на швейной фабрики.

должен за 2 недели подать заявление об увольнении

Если работник на испытательном сроке- то должен предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Если не на испытательном сроке- то за 2 недели.

ст.80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ст.71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если при заключении трудового договора не предусматривался испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса РФ), то необходимо предупредить об увольнении за 2 недели. Если испытательный срок был предусмотрен - 3 дня.

Здравствуйте!!!

Если официально трудовой договор заключен то, предусматривается общий порядок - 2 недели.

Если в трудовом договоре установлен испытательный срок, то можно за 3 дня.

(ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня)