Работник находясь на больничном, вышел на работу в другую организацию - нужно ли оплатить такой больничный?

Здравствуйте! Должны,если нет отметок в больничном листе о нарушении режима.Сумму пособия с него удержит ФСС,у Вас нет основания для удержания.

Должны оплачивать. Никакую сумму ФСС у работника удерживать не может.

Работодатель получил лист нетрудоспособности , выданный медицинской организацией и подтверждающий причину и период освобождения от работы в данной организации . Оснований для лишения работника страхового обеспечения пособием, установленных законом , нет.( Ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

А в случае отсутствия отметки о нарушении режима оснований для снижения пособия нет. (Ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Графиком нельзя подтвердить работу работника в другой организации. График работы это практически производственный календарь для работника, определяющий, в какой конкретно день работник должен выйти на работу, составленный на основании режима труда, установленного трудовым договором или ПВТР для соответствующей категории работников (ст, 57, 100 ТК РФ ).

Работу работника подтверждает табель учета рабочего времени, который является внутренним учетным документом организации и не подлежит публикации в СМИ.