Если это верно.
Переход сокращаемого работника с бессрочным договором на должность, занятую работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком.
Если работодатель работнику, должность которого будет сокращена, предложил должность, занятую работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком. . При его согласии занять такую должность, работодатель не вправе переводить его на срочный трудовой договор - по выходу основного работника из отпуска его должны уволить по сокращению штата. Если это верно, то на основании каких требований пункта закона работодатель не вправе переводить его на срочный трудовой договор и каким образом должны быть оформлены дальнейшие отношения работника с работодателем?
Татьяна, С-Петербург. 15.12.15г.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация