Анастасия
04.10.2012, 12:40
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Работник отработав пол года вышел в отпуск за отработанное время (не полный отпуск) затем берет отпуск без сохранения заработной платы на 141 день, как правильно рассчитать следующий период трудового отпуска?
Первый Рабочий год , за который работник возьмет остающуюся часть отпуска продлевается (увеличивается ) на 141-14=127 календарных дней. Ст. 121 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация