Могут ли уволить, если отказываются выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Я работала в школе на месте другого учителя, которая в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас я тоже в декрете. У меня заканчивается отпуск по беременности и родам конце декабря. И сегодня меня ошеломили новостью, что не будут платить мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и вообще уволят. Имеют ли они право? Та, на месте которой я работаю еще не вышла из декрета и неизвестно когда выйдет.
Источник: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/dekret/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske-chto-i-kak.html
Я работаю на вредном производстве и по закону не имею права на компенсацию за отпуск. Но я выхожу из декрета и у меня есть не отгуленые отпуска могу ли я расщитывать на компенсацию при условии что увольнятца я не собираюсь?
Источник: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/otpusk/chto-nado-znat-ob-otpuske-posle-dekreta.html
У меня такой вопрос:" Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет, в конце августа собираюсь опять уходить в декрет (из декрета в декрет). В организации где я работала до декрета сократили мою должность. Т.е я понимаю, когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком меня уволят. Начислят ли мне пособие по беременности и родам за третьего ребенка и будут ли в дальнейшем мне платить пособие по уходу до 1.5 лет?" p.s. работала по бессрочному трудовому договору.
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность --ст.261ткрф.и изучите ст.256ткрф.
Получите те же декретные, что на 2 го ребенка, напишите заявление о замене годов.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. До этого момента работала воспитателем в саду. Сейчас хочу устроиться в другой детский сад на подработку. Это возможно? И сохранятся ли мои выплаты по уходу?
Источник: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/dekret/kak-zarabatyvat-vo-vremya-dekretnogo-otpuska.html
ст.256 ТК РФ
"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
Указанной нормой прямо предусмотрена возможность работы женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Вы можете работать у другого работодателя на условиях внешнего совместительства и неполного рабочего дня без потери права на пособие.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала до декрета на месте человека который так же в декретном отпуске. Летом ее отпуск заканчивается, вопрос-после того как она выйдет на работу имеют ли право меня уволить находясь в декрете? Спасибо.
ДА, поскольку вы были приняты на условиях срочного трудового договора, то в связи с выходом основного работника вас имеют право уволить даже при наличии беременности и нахождения в декретном отпуске.
СпроситьОсновной сотрудник Иванова в декрете, вместо нее приняли меня Патракову, Патракова ушла тоже в декрет и вместо нее приняли Сидорову. Иванова уволилась, может ли Патракова выйти на работу или работодатель в праве оставить Сидорову, а Патракову уволить.
Источник: http://opersonale.ru/category/trudovoe-pravo/dekret
Добрый день, бесплатно задачки мы не решаем, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить1) Выхожу из декрета в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск заканчивается в декабре 2012 г., а новый отпуск по беременности и родам должен начаться в январе (разница в месяц). Подскажите нужно ли мне выходить на работу, чтобы получать пособие на второго ребенка?, и какие выплаты мне полагаются?
2) Будут ли мне полагаться выплаты если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в отпуск по беременности и родам?
Выплаты все те же самые. Только теперь это будет минималка. На работу выходить не обязательно. Только до начала отпуска по БиР напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. После получения больничного обязательно напиши заявление о прекращении отпуска по уходу до 3-х лет и предоставлении отпуска по БиР.
Всего доброго.
СпроситьЖена у меня работала на комбинате, за место девушки которая ушла в декрет, жена у меня потом тоже ушла в декрет, пока она сидела на дикрете, вышла другая девушка с декрета, за место которой работала моя жена, и жену мою уволили, и перестали платить до полутора лет пособие, имеют ли они право по закону?
Такого права у работодателя нет. Увольнение незаконно. Жена может восстановиться на работе через су, взыскать невыплаченные пособия и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! Если ваша жена была принята на период отсутствия основного работника и уволена в связи с истечением срока трудового договора, то увольнение законно. Пособие по уходу можно продолжать получать в органах соцзащиты.
Спросить
Здравствуйте.
Это неправомерно. Вашу жену нельзя уволить до окончания декретного отпуска, ст.261 ТК РФ.
СпроситьКак будет посчитан отпуск по беременности и родам, если идти из декрета в декрет и опять в декрет? Дочка 2011 год, затем из декрета в декрет с сыном 2013 (были посчитаны два года предшествующие декрету) и теперь опять в декрет 2016 (до выхода из отпуска по уходу за ребенком). Можно ли будет считать опять теже два года до первого декрета?
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьС 19 мая 2008 года я времеенно работаю за место девочки в декрете. В мае 2009 года я ухожу в декрет. Меня предупредили, что уволят после отпуска по беременности и родам. Какое пособие (размер) я буду получать по уходу за ребенком до 1,5 лет, как безработная?
Уважаемая Оксана! Эта статья поможет Вам:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в ПЕРИОД ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьПомогите пожалуйста мне разобраться в декрет ухожу в конце января на работе в отпуске отказывают так как работа сезонная лаборантом в котельной и замены нет до декрета в отпуск не отпускают предлагают после отпуска по уходу за ребенком., могу ли я взять до отпуска по уходу за ребенком но сразу после закрытия по беременности и родам.
Да. согласно ст. 260 ТК РФ вы можете взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам либо после ого окончания перед отпуском по уходу за ребенком.
Спросить
