Процедура увольнения после невыполнения индивидуального плана на испытательном сроке и примечания о непредоставленном объеме работ
На испытательном сроке дали индивидуальный план, были простои. Я не выполнила план на 20 % и сделала примечание объем работ не предоставлен, у меня его вычеркнули. Какая процедура может быть при увольнении.
Если Вы в пределах испытательного срока не удовлетворили своей работой работодателей, то с Вами просто не будет заключаться основной трудовой договор. На испытательный срок договор заключать работодатель обязан.
Спросить
Ситуация:
Индивидуальный предприниматель по договору подрядился выполнить некий объём строительных работ. Получил аванс, работы в полном объёме не выполнил, а те, которые выполнил, выполнил плохо. Как получить обратно деньги и можно ли получить денег больше, чем уплаченный аванс, учитывая необходимость переделывать многое из того, что предприниматель сделал?
Можно взыскать уплаченные деньги и применить финансовые санкции, для составления претензии необходимо ознакомиться с документами, есть возможность их сбросить?
Спросить
Обращайтесь в суд как по месту вашего жительства, так и по месту нахождения ответчика с иском о взыскании аванса, неустойки, штрафа и компенсации морального вреда на основании ЗоЗПП.
СпроситьПросьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
Спросить
Я работаю мастером на заводе, в апреле выполнили план на 75 процентов (т.е. план не выполнили) но вина не выполнения плана из за не полной поставки материалов. Мне сделали выговор и сказали чтобы я писал объяснительную почему не выполнил план. Писать объяснительную я отказываюсь. На это они мне сказали что бы я писал на увольнение либо завтра буду уволен по статье ( (
Меня приняли на работу с испытательным сроком на три месяца, месяц стажировалась, далее самостоятельно вышла одну смену, выполнила не полный объем работы, написала объяснение, что растерялась, впредь буду внимательней, потом ушла на больничный, во выходу, в первый день работы начальник вызвал к себе и указал на дверь, чтобы щла в кадры писать на увольнение, а в кадрах приняли на должность электромеханика на производство, а выполняла работу специалиста совсем на другом предприятии, как быть?
а выполняла работу специалиста совсем на другом предприятии, как быть???????????
---если вас не приняли на работу. как не прошедшую испытательный срок (который приостановился периодом нахождения на больничном) вам обязаны указать по какой причине. данный отказ (в приеме на работу как не прошедшая испытательный срок ) вы вправе обжаловать в суд
Спросить
З/п быть меньше не может, а бессрочный договор может содержать условие как испытательный срок.
СпроситьДиректор потребовала составление плана по работе 14 числа, когда я была на больничном (бумага была просто положена мне на стол со сроком исполнения - день б/л) План мной был предоставлен в день выхода на работу - 17 числа, в этот же день был дан срок новый (устно) 19 числа. Документ был сдан и пролежал у директора до 19 числа, потом вернулся весь перечерканный с поправками, причем поправки технического характера (величина шрифта, вид, переставление местами пунктов и др), а я медработник и выполняю работу медицинского характера и не обучалась делопроизводству. Поскольку 20 я выполняла свою работу, то о плане не могло быть и речи, 20 с меня план не спрашивали. 21 (пятница) по истечении моего рабочего времени мне было предъявлено в устной форме замечание по нарушению срока исполнения документа и предложено с утра в понедельник предоставить объяснительную. Насколько в этом случае правомочно устное требование и что может повлечь за собой написание подобной объяснительной. Должна ли я требовать от работодателя предъявления в этом случае письменной претензии?
А вообще меня пытаются довести до увольнения.
Наталья, вызывает определенные сомнения следующее:
1. входит ли в ваши должностные обязанности составление документов? Если нет, то есть ли указание на выполнение иных поручений работодателя. Если и этого нет, то составлять планы вы не обязаны в принципе.
2. слова к делу не пришьешь, из всей описанной ситуации непонятен первичный срок исполнения и как он установлен?
Требование о написании объяснительной может быть как устным, так и письменным - тут они ничего не нарушают. у вас 2 рабочих дня на составление объяснительной руководителю (вам дают меньше времени!), советую спросить конкретно, что вам инкриминируют. Объяснительная - обязательное условие наложения дисциплинарного наказания, поэтому если работодатель посчитает, что вы виноваты и совершили дисциплинарный проступок, то будет приказ о наказании.
Ситуация достаточно запутанная, запасайтесь всеми документами - от трудового договора, должностной инструкции до приказа в случае наказания. Все эти документы (копии) работодатель обязан вам предоставить по вашему письменному запросу. Если в ваши должностные не входит написание планов - приказ вряд ли будет законным. Объяснения напишите конкретные, когда и что делали, почему и вину свою не признавайте. Приказы о наказании обжалуются в суд в течение 3 мес. с момента ознакомления с приказом работника, а также в трудовую инспекцию (см. ниже).
Далее привожу 2 статьи из Трудового кодекса РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить3 октября в АО Пандекта были приняты на работу с испытательным сроком один месяц Иванов, Петров и Сидоров. 2 ноября был издан приказ об увольнении Иванова — за длительный прогул (он не являлся на работу с 20 октября), а 3 ноября были уволены Петров и Сидоров, как не выдержавшие испытаний. Иванов предоставил больничный лист с 20 октября по 5 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке: «с приказом, в котором указывался испытательный срок, он не был ознакомлен, а договор до сих пор не подписан». Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием.
Вопросы:
• В каком порядке работнику может быть установлен испытательный срок?
• К каким категориям работников испытательный срок не применим?
• Кто из работником может быть уволен как не выдержавший испытаний?
• Каков порядок и каковы сроки увольнения работников, не выдержавших испытания?
Работник уволен как не выдержаший срок испытания. Ппроцедура увольнения считаем соблюдена. В договоре условие об испытательном сроке есть, уведомление за три дня работнику по роспись выдано, с приказом об увольнении работник ознакомлен. Идет судебное разбирательство о восстановлении на работе.
Как может повлиять на решение суда отсутствие в приказе об увольнении четко обозначенных оснований увольнения работника? Чем возможно работодателю "подкрепиться" в суде при отсутствии в приказе обозначенных оснований? Спасибо.
Уважаемый Игорь!
В приказе об увольнении может не содержаться сведений, в чем именно работник не справился с испытанием. Но в суде работодатель обязан эти обстоятельства доказать.
Обычно это доказывается актами, докладными записками, свидетельскими показаниями, и т.д. Хорошо, если есть "материальные" доказательства некачественной работы (например, текст с грамматическими ошибками у секретаря-референта).
К сожалению, на практике суды, как правило, встают на сторону работника. Удачи!
СпроситьПо результатам аукциона был заключен госконтракт, работы выполнены, оплачены. Объемы работ, указанные в смете, соответствуют объемам в акте. Срок действия контракта закончился. Спустя семь месяцев ревизией (проводимой у госзаказчика) были заново сняты замеры объекта и было выявлено: объем выполненных работ не соответствует объему фактическому, т.е. фактически подрядчик выполнил работы в меньшем объеме, чем указано в смете (объемы в смете были указаны больше) почти на 20 %. На претензию о возврате денежных средств (20 %) подрядчик ответил отрицательно. Подскажите пожалуйста, какой будет предмет иска (неосновательное обогащение, убытки...), есть ли вероятность выиграть суд. процесс?
Это ближе к неосновательному обогащению, поскольку оплата внесена за невыполненную работу. Если докажете все эти обстоятельства, о которых указали, результат не исключается (но ен очевиден).
Спросить
Мария,
здесь нужно хорошо подумать, в данном случае мы имеем дело с ненадлежащим исполненинием договорных обязательтсв и.... возможно предмт иска будет: О взыскании денежных средств.... основанный на пунктах договора и главы 37 ГК РФ (Подряд).
С уважением,
Андрей Останин
Спросить
Мария попробуйте говорить о неисполнении взятых обязательств стороной по договору.
Т.к. убытки доказать сложно см. пример
Суд отказал в удовлетворении иска о взыскании с субподрядчика суммы убытков в связи с завышением стоимости выполненных работ по договору субподряда и процентов за пользование чужими денежными средствами и удовлетворил встречный иск о взыскании суммы задолженности по договору субподряда, так как в соответствии со статьей 746 ГК РФ заказчик производит оплату выполненных подрядчиком работ в размере, предусмотренном сметой (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 05.02.2008 N Ф03-А73/08-1/20).
Спросить
Неосновательное обогащение.Считаю, что шансы не велики, т к ваши работники подписали акты приемки и ваши убытки в этом случае несете вы.Попробуйте решить вопрос о взыскании с виновных работников в случае наличия их вины.
СпроситьВсё будет зависеть от условий заключенного договора,его надо внимательно изучить.
Возможно неосновательное обогащение,но это нужно будет доказывать.
Бюро
СпроситьЕсли я написал заявление на увольнение при испытательном сроке 11 декабря... Когда меня должны уволить? Выходные входят в трехдневный срок увольнения?
