Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия

15.12.2015, 20:58

• г. Челябинск

Как правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

15.12.2015, 21:04,

г. Сергиев Посад

Если временному работнику не можете предложить другую должность (это сделать Вы обязаны), то увольняете в день выхода основного работника (ст. 261 ТК РФ).

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

15.12.2015, 21:04,

г. Ульяновск

Должны уволить по окончанию отпуска по беременности и рода в связи с истечением срока трудового договора.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия

Челябинск - онлайн услуги юристов