Трудоустройство и права беременной сотрудницы - отсутствие официального трудоустройства, неоплаты больничного и декретных
Нужна помощь. Я работаю в коммерческой организации с большой текучкой сотрудников. Отработала 3 месяца как на испытательном сроке. До сих пор меня официально не трудоустроили (не по трудовой не по договору). Просто так приезжаю-отработала-уезжаю. Зарплату получаю 2 раза в месяц. Забеременела. На мой вопрос собираются ли меня трудоустроить официально - последовал отказ. Сейчас нахожусь в больнице в стационаре. Больничный лист будет и будет предоставлен руководству организации. Вопрос: какие мои права в трудоустройстве? Имеют ли они право мне не оплачивать больничный лист, не трудоустраивать, не выплачивать декретные? Что мне надо сделать чтобы закон был на моей стороне? На учет по беременности и родам я встала.
Здравствуйте! В данном случае зависит от Вас. Попробуйте поговорить с работодателем на тему трудоустройства. Если последует отказ незамедлительно обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру. Необходимо также иметь свидетелей и доказательства Вашей там трудовой деятельности. Но если текучка большая, я думаю Вы найдете .Они обязаны Вас трудоустроить , и не имеют права уволить, только за нарушение (но это уже только от Вас зависит)
СпроситьВам нужно обращаться в суд для установления факта трудовых отношений. Суд обяжет работодателя оформить Вас и выплатить все положенные суммы.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как получить декретные денежные средства, работая неофициально для индивидуального предпринимателя?
Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?
