Как преодолеть препоны при устройстве на работу после сокращения и конфликта со старым работодателем?
Куда обращаться и с какой формулировкой по поводу неоднократных препонов при устройстве на работу со стороны одной организации, в которой раньше работал? С этой организации был сокращен с нарушениями закона со стороны работодателя, была проверка с инспекции труда, восстановлен, но в итоге всё-равно был уволен через год. Теперь, как только пытаюсь устроиться в какую-либо организацию, бывший работодатель каким-то образом узнаёт об этом и звонит руководителю, чтобы ни в коем случае на заключал договор со мной. После таких звонков следует отказ в трудоустройстве. Я на грани, прошу помощи и совета. Спасибо.
Это сложно доказывать, а доказывать придется в судах.
Кроме того, трудно сформулировать исковые требования и определиться с предметом иска. Если удастся перехватить содержание разговора или потенциальный работодатель согласится дать показания, тогда можно попробовать подать иск о защите чести и достоинства и требовать компенсацию морального вреда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 430 Поиск Регистрация