Работодатель проводит массовое увольнение с последующим заключением срочного трудового договора - правомерно ли это и влияет ли на работников, находящихся на вахте?

• г. Южно-Сахалинск

В нашей организации проводится массовое увольнение работников в связи с истечением срока трудового договора. Но суть не в этом. На следующий день с уволенными работниками опять заключается срочный трудовой договор на определенный срок, для выполнения такой же работы. Правомерны ли действия работодателя? И еще один нюанс-в день увольнения работники находятся на работе вахтовым методом.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет не правомерно. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Спросить

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов