Возможность привлечения водителя к ответственности за ущерб после прекращения контакта - правовые аспекты и шаги
Водитель принятый мною на работу по трудовому договору с испытательным сроком, при проведении разгрузочных работ по своей халатности и неосторожности опрокинул машину в кювет, нанеся машине большие повреждения. После чего предпочел скрыться и не выходить на контакт. Заниматься по горячим следам его розыском не было сил и времени, сейчас по истечении 6 месяцев с момента случившегося думаю привлечь его к ответственности для выплаты мне компенсации за причиненный ущерб. Подскажите можно ли сейчас привлечь его к ответственности и как?
Здравствуйте!
к ответственности - навряд ли .
нужно было сразу обращаться в ГИБДД
ущерб взыскать можно попробовать - но в суде также должны будете доказать . что вред авто причинен данным человеком
Спросить
Дмитрий, если факт ДТП зафиксирован надлежащим образом - можете, но не к дисциплинарной (вероятно, срок пропущен), а к материальной.
Ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Спросить
Я являюсь индивидуальным предпринимателем, работающий на меня водитель по своей неосторожности, опрокинул автомобиль в кювет. Работает по договору на испытательном сроке. Как правильно действовать в этом случае, что бы взыскать с него компенсацию за причиненный вред и ремонт авто?
Произошла авария, я не являюсь виновнице, мне на встечку выехала машина, тем самым нанеся моей машине повреждения, водитель моей машины успел чуть увернутся, машина ехавшая следом за мной нет, в итоге аварии погибло 3 человека, в моей машине нет пострадавших, виновница аварии погибла.
Подскажите мне, выплаты по ОСАГО будут производиться, если за рулем моей машины был человек не вписанный в полис ОСАГО?
Заранее спасибо!
Можно ли привлечь водителя к полной материальной ответственности, если водитель нарушил п.10.1 ПДД (не учел дорожные и метеорологические условия, выбрал небезопасный скоростной режим), в результате чего, опрокинул машину в кювет и помял ее. Но так как КоАП не предусматривает ответственность за нарушение п.10.1 ПДД, в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении водителя отказано.
Спасибо.
Уважаемая Наталия.
Тот факт, что водитель не привлечён к административной ответственности не означает, что он невиновен в причинении ущерба. Поэтому материальный ущерб он должен возмещать.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьТакой вопрос, при обгоне машины, водитель той машины выехал на встречную, чем мне помешал завершить маневр. Мне пришлось съехать в кувет, в результате чего моя машина перевернулась несколько раз, при этом получив повреждения. Водитель той машины остановился, не уехал. В тот момент когда я обгонял, он отвечал на телефонный звонок и не заметил, по его словам мою машину. Как мне быть?
Елена, здравствуйте! Если Вы раньше начали обгон, то в этом ДТП виноват второй водитель, который должен был убедиться в безопасности маневра прежде чем его совершать. Виновным должны признать его. А Вы получите выплаты со страховой компании, если не хватит, то в судебном порядке с водителя. Желаю удачи!
СпроситьМожет ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора?
И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)
Такой срок может быть установлен для определенной категории работников. Продолжительность испытания не может превышать срок, предусмотренный Трудовым кодексом РФ (ч. 5 ст. 70, ТК РФ). Для заместителей руководителя не может превышать 6 месяцев. Но срок испытания назначается при приеме на работу и продлению не подлежит.
Действия работодателя незаконны. Сам по себе факт окончание срока испытания не является основанием для расторжения бессрочного договора. Основанием для его расторжения в данном случае может служить только неудовлетворительный результат испытания. часть первая ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В данном случае, если уведомления не было, то срок испытания считается пройденным в последний день этого срока. Бессрочный договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законом.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Подписание другого трудового договора (срочного) по той же должности, без расторжения прежнего невозможно, за исключением случаев, предусмотренных законом. ст. 60.1 ТК РФ (совместительство).
При этом, если первый трудовой договор расторгнут по инициативе работника (есть заявление по собственному желанию ) или , что еще хуже, по соглашению сторон, то принуждение к расторжению доказать в суде будет крайне сложно.
СпроситьМашина с'ехала в кювет. Полиция составила пять протоколов. Один на водителя что с'ехал в кювет, второй что водитель не несёт административной ответственности, третий на собственника машины что отказывается от медкомисии на алкоголь, четвёртый об отстранении от управления, и пятый об аресте машины на штрафстоянку. Машина в кювете в сугробе. Эвакуатор вытащил машину и увез на штраф стоянку. Что делать?
Получите в ГИБДД разрешение на то, чтобы ТС забрать, оплачивайте штрафстоянку и забирайте ТС
СпроситьУстроилась на работу беременной по трудовому договору с испытательным сроком. При устройстве на работу ничего не сказала про свое положение. Устроилась по трудовому договру с испытательным сроком. Сейчас мне надо говорить про беременность чтобы трудовой договор переоформить или нет?
Конечно нужно поставить в известность работодателя. Уволить Вас не имеют права, только если работа не связана с причинение вреда в Вашем положении.
Спросить
Здравствуйте!
Да.
Беременным нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК).
В случае когда работодатель узнает о Вашей беременности, он должен внести в трудовой договор изменения, заключив соглашение в порядке, определенном в ст. 72 ТК РФ. В соглашении нужно будет указать, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется.
Иначе возможно привлечение к административной ответственности работодателя, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
СпроситьВиновнику водителю ДТП, у которого не было осаго, и владельцу машины частной компании, было отправлено 2 раза извещение о проведение экспертизы поврежденной машины, но водитель и владелец частной машины проигнорировали мое извещение о проведении оценки ущерба. И я провел экспертизу, написал иск владельцу машины, но владелец отрицает свою вину и говорить что он не был за рулем, и требует чтобы мы сами требовали с водителя деньги за ущерб, но водитель уволился с данной работы и на контакт не выходит, имеются только адрес где проживают его родители и номер сотового и номера вод удостоверения.
Компания отвечает за своих сотрудников и вы вправе предъявить иск именно фирме. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Для начала надо установить виновника ДТП. Это устанавливается сотрудником ГИБДД. Далее обращайтесь в суд с иском о взыскании ущерба или в страховую в зависимости от наличия ОСАГО.
СпроситьРаботник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Уважаемая Ольга!
В отношении Вас работодатель дважды трижды нарушил трудовой кодекс. Во первых если по той же работе С Вам заключен трудовой договор на не определенный срок, то такой договор должен быть заключен сразу, а не оформлять с начала срочным трудовым договором. Во вторых если трудовой договор оформлен таким образом, то испытательный срок уже для данного работника прошел (из смысла ст.70 ТК РФ) В третьих, если даже "забыть" о всех выше перечисленных нарушениях, то по ст.71 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, как не прошедшего испытательный срок только до момента окончания испытательного срока, то есть до момента истечения 3 месяцев со дня принятия на работу.
СпроситьЯ владелица машины, которая попала в ДТП. Страховка ОСАГО без ограниченй. За рулем сидел водитель, которого попросили перегнать машину в другое место. ДТП произошло по вине водителя. Машина имеет очень серьезные повреждения. Вторая машина тоже серьезно пострадала, госпитализированы водитель второй машины и пассажир. Какая ответственность лежит на мне, как на владельце автомобиля (кроме моральной)? И какая ответственность на водителе?
Максимальный размер страховых выплат:
1) Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью каждого потерпевшего, – не более 500 тысяч рублей.
2) Возмещение вреда, причиненного имуществу каждого потерпевшего, – в пределах 400 тысяч рублей (Для тех, кто оформил полис начиная с 1 октября 2014 года. Если полис приобретён до 1 октября 2014 года, то максимальная выплата не может превышать 120 тыс. руб.).
Всё, что свыше, обычно взыскивают с виновника, но практика в Краснодарском крае разная, могут с виновника и собственника солидарно
Спросить
