Доплата при переводе сотрудника на сменный график - нормативные документы и внутренние процедуры
Вопрос в рамках трудового законодательства. Сотрудника, работающего на окладе на 8 часовом режиме и пятидневке часто переводят на сменный график (в т. ч. с ночными часами) по производственной необходимости с оформлением всех необходимых документов (доп. соглашение к трудовому дог., приказ) и иногда его заработок при сменном графике бывает меньше, чем при 8-часовой работе.
Вопрос в следующем: Обязана ли организация доплачивать ему до его обычного оклада, каким нормативным документом это регламентировано и какие организация внутренние документы при этом должна оформить? Спасибо.
Согласно статье 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
.
Оплата труда при разных режимах производится по разному. Если изменение режима труда производится с вашего согласия, то все условия оплаты труда при том или ином режиме должны быть прописаны в допсоглашении об изменении трудового договора. Если не хотите терять в деньгах при смене режима оговаривайте этот вопрос в соглашении. Все в ваших руках. Ст. 72 ТК РФ
Спросить
В целях производственной необходимости сроком на 1 календарный месяц меня переводят с пятидневки на сменный график работ более низкой квалификации. Как это повлияет на размер оплаты труда? По трудовому договору мой оклад в 2 раза выше, чем оклад сотрудников, выполняющих работы по сменному графику. Спасибо!
В целях производственной необходимости сроком на 1 календарный месяц меня переводят с пятидневки на сменный график для выполнения работ более низкой квалификации. Как это повлияет на размер оплаты труда? По трудовому договору мой оклад в 2 раза выше, чем оклад сотрудников, выполняющих работы по сменному графику. Спасибо!
Законно при сменном режиме работы вывести меня на месяц на 8 часовой режим работы? В трудовом договоре прописан сменный график. Спасибо.
Работника переводят из дневного графика на сменный график работы. Профессия при этом не меняется. Обязан ли работодатель доплачивать средний заработок? Заранее спасибо.
Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены.
21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было.
Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов?
При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?
По производственной необходимости сотрудник со своего графика работы-день/ночь выходной был переведен в другую смену-ночь/выходной/день. За месяц у него зарплата оказалась меньше, т. к. при переводе на другой график программа автоматически пересчитывает зарплату по тарифной ставке на этом графике, условия труда и оклад НЕ меняется. Говорит - доплачивайте до оклада и, соответственно, все надбавки, но он не отработал из-за смещения графика плановое количество часов. Как правильно? На другой график перевели из-за отпуска сменщика по устному согласию сотрудника.
Вопрос по сменному графику работы. Мы работаем по 12 часовому графику работы.
Правомерны ли дейсвия администрации, когда она решает каждого человека из смены (по очереди) каждый месяц выводить из графика, и устанавливать ему (рабочему) обычный дневной (8-ми часовой) график, мотивируюя это действие своим хотением?
Спасибо!
С уважением, Геннадий.
Устроен на предприятие, в трудовом договоре установлен сменный режим работы по скользящему графику. Начальник цеха переводит меня на 8-часовой график работы. Я не согласен. Имею ли я право отказаться? Заранее большое спасибо.
В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.
