Анастасия
04.10.2012, 12:40
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Работник предупредив только коллег ушел в отпуск без сохранения заработной платы. В объяснительных при выходе на работу указал что искал сыну деньги на сессию. Уволили за однократное нарушение трудовой дисциплины. Является ли это уважительной причиной? И в какие сроки и как уведомляют работодателя об отпуске без сохранения з\платы?
Предоставляе отпуска без сохранение зарабной платы это право , а не обязанность (кроме некоторых категорий работников) Ваш случай не относится к законным основаниям)
работодателя. Отпуск предоставляется (если работодатель согласится с основанием) по заявлению работника...В Вашем случае вы совершили прогул.....
СпроситьЮристы ОнЛайн: 174 из 47 429 Поиск Регистрация