Правила корпоративного поведения и их роль в трудовых отношениях - анализ случая

398₽ VIP

1. Да, являются.

2. Можно рассматривать, если они утверждены в установленном порядке(ст. 8 ТК РФ). Приняты, существуют в письменном виде, а не на словах. Но такие требования незаконны

3. В судебном порядке может обжаловать.

4. Исковое заявление нужно составлять согласно ст. 131-132 ГПК РФ.

Нет, Локальные акты и договор - разные документы и требования к ним тоже разные.

Работник может обратиться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте.

1. Трудовые отношения являются разновидностью более широких по своей природе гражданских правоотношений, поэтому можно рассматривать.

2. Да, можно рассматривать, если они не противоречат нормам трудового законодательства.

3. Через трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) или в судебном порядке (статья 3 ГПК РФ)

4. В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда ;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

1Правила корпоративного поведения могут рассматриваться в качестве делового обычая.

2деловые обычаи не могут рассматриваться в качестве локальных нормативных актов ст8 тК РФ Узаконивание на уровне конкретной организации ношения одежды одинакового покроя и вида неправомерно согласно ст3 ТК РФ Требование о ношении одежды одинакового покроя и вида относится согласно ст3 ТК РФ к другим обстоятельствам, не связанных с деловыми качествами работника

Обжаловать можно в судебном порядке ст392 ТК РФ,а можно написать жалобу в прокуратуру ст10 ФЗ О прокуратуре РФ..Прокуратура по жалобе работника проведет проверку и примет меры прокурорского реагированию по недопущению такой дискриминации связанной с ношением одинаковой одежды.

Текст жалобы в прокуратуру составляется произвольно с подробным описанием этой ситуации.

Если же подавать иск в суд то исковое заявление пишется на основании стст131 и 132 ГПК РФ Сведения перечисленные в статье 131 ГПК РФ должны обязательно включены в текст иска Но проще написать жалобу в прокуратуру

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.