Человек отработал по трудовому договору неделю, в течении которого времени ему должны выдать расчет? (Работодатель отказывается выдавать расчет в течении трех дней как положено по закону и назначает свои сроки через две неделе!) имеет ли он на это право и куда жаловаться на такого работодателя?

Расчет производится в последний рабочий день. Если Вы на испытательном сроке - в течение 3 дней, если нет - в течение 2 недель

Здравствуйте! Расчет при увольнении-в день увольнения.Пишите жалобу в инспекцию по труду.

Нарушение сроков выдачи расчета трудового договора - права работника и возможные жалобы

Время выдачи расчета и возможность работодателя заставить отрабатывать две недели после увольнения по собственному желанию

В течении какого времени работодатель обязан выдать расчет после увольнения по собственному желанию имеет ли право заставлять отрабатывать две недели?

Читать ответы (2)

Имеет ли право работник требовать от работодателя заключения трудового договора.

Работник отработал две недели, не подписав трудового договора, а через две недели работодатель сказал, что не нуждается больше в его работе. Имеет ли право работник требовать от работодателя заключения трудового договора.

Читать ответы (1)

Как уволиться, если в договоре нет испытательного срока и работодатель требует отработать две недели?

Я отработала три рабочие смены официально и поняла что работа мне не нравится. Хочу уволится в течении трех дней. Но в договоре нет испытательного срока. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели?

Читать ответы (1)

Квалификация работника не влияет на его право на зарплату - работодатель отказывается выплачивать зарплату стажеру

Работадатель отказывается платить зарплату, я же написал заявление об увольнении отработав месяц, имеет ли работалатель заставить отрабатывать две недели если по трудовому договору я числюсь стажором?

Читать ответы (3)

Что делать, если работодатель отказывается оплатить больничный и задерживает выплаты после увольнения?

Отработав две недели ушла на больничный, проинформировав работодателя о своём увольнении. Выйдя с него работодатель отказался мне его оплачивать и уволил последним рабочим днём, прошло более трёх недель а выплаты денег так и не было. Как действовать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Какие права имеет работник при неофициальном трудоустройстве и увольнении без отработки полного срока?

У меня такой вопрос! Я был неофициально трудоустроен, уволился не отработав 2 недели! В таком случае, через сколько дней должен работодатель выдать расчет? И может ли работодатель не все оплатить, ссылаясь на то.что я не отработал 2 недели? Никакого трудового договора между нами подписаны не были!

Читать ответы (1)

Срок по сокращенной рабочей неделе заканчивается, но работодатель утверждает необходимость продолжения на неопределенный срок

С 1 июля заканчивается шестимесячный срок, который определен работодателю ТК, по сокращенной рабочей неделе. Теперь же выяснилось, что в дополнении к трудовому соглашению, которое мы подписали в январе, работодатель написал не шесть месяцев, как того требует ТК,а на неопределенный срок. Прав ли он,заявляя о том, что никакого перехода на полную рабочую неделю не будет? Что в этом случае имеет большую силу Закон или уловка работодателя?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nКакие права имеет работник при заключении Трудового договора

Если я работал вначале без ТД договора и через две недели работы неофициально заключаю Трудовой договор и работодатель получается уже не имеет права вносит в Трудовой договор испытательный срок? Так как испытательный срок оговаривается вначале до работы и оформляется письменно соглашением. А если все таки работодатель внесет в ТД испытательный срок что мне делать? Писать заяву в суд об оспаривании действительности ТД? Или убедить работодателя не вносит испытательный срок так как по закону он обязан заключит ТД без испытания так как я уже отработал свое неофициально две недели как батрак дармо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение сроков выдачи расчета трудового договора - права работника и возможные жалобы

Иваново - онлайн услуги юристов