Ограничения трудового процесса в нашей фирме - сдельная оплата, бездельничание и дисциплинарные наказания
Большинство сотрудников нашей фирмы сидят на сдельной оплате труда, из которой вычитываются НДФЛ и минимальный размер оплаты труда проводится через бухгалтерию. Все остальное - черным налом в конвертах. Чтобы не платить лишних денег, наш шеф особо работой нас не загружает, даже когда мы предлагаем свои идеи (работа у нас творческая). Поэтому с запланированными на день делами мы справляемся за полдня, остальное время просто бездельничаем. Это шефа устраивает, но не устраивает его то, что мы покидаем здание раньше 18.00, даже если отпрашиваемся у непосредственного руководителя отдела. То есть нужно сидеть в здании с 9.00 - 18.00, а выйти можно только на обеденный перерыв. В противном случае он грозится применить дисциплинарное наказание. Правомерны ли его требования Может ли он применить дисциплинарное наказание?
Здравствуйте. Естественно, если вы покините рабочее место раньше окончания рабочего дня, вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности согласно Трудовому кодексу
Спросить