Отсутствие официального оформления и неоплата зарплаты - что делать?

₽ VIP

Уважаемая Юлия! Вам придется доказывать в суде, факт наличия трудовых отношений, факт получения Вами заработной платы в определенном размрее, что довольно сложно.

Здравствуйте, Юлия.

Заработанные деньги отбить можно, НО ОЧЕНЬ СЛОЖНО. Доказать в суде наличие трудовых отношений в указанный период можно, в частности, с помощью свидетельских показаний, рабочих документов, в которых стоит Ваша подпись, возможно есть фотографии на рабочем месте..

Доказать получение зарплаты именно в том размере, который был будет еще сложней, хотя возможно какие-то доказательства кроме показаний свидетелей Вы сможете предоставить.

Если решите побороться, обязательно наймите адвоката. В случае выигрыша расходы на адвоката будут возложены на ответчика.

"Стоит ли овчинка выделки" - решать Вам. Удачи.

С уважением, Виталий Борисовичю

Вероятнее всего, Вы сможете доказать факт наличия трудовых отношений между Вами и организацией ответчика в спорный период. А вот доказать реальный размер обещанной Вам зарплаты, скажу честно, почти невозможно. Скорее всего, суд применит при взыскании МРОТ (при установлении факта трудовых отношений в спорный период). Кроме того, можно обязать ответчика внести спорный период в Вашу трудовую книжку, а также уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование. Также Вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда и возмещение стоимости услуг адвоката (если пожелаете воспользоваться услугами такового).

Замечу, что в Вашей ситуации срок на обращение в суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (в Вашем случае - со дня увольнения, поскольку расчет по закону должен быть произведен в день увольнения). Так что рекомендую поторопиться с подбором доказательств и обращением в суд, в противном случае пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, причем без исследования фактических обстоятельств по делу.