Я назначена председателем комиссии по проверке портфолио педагогов. Сложилась такая ситуация, что у одного педагога документы не соответствуют действительности, но она продолжает утверждать, что все по справедливости. Дело в том, что нужно передавать общее количество баллов в бухгалтерию, а она не ставит свою подпись. Не пострадают ли от этого другие педагоги и как быть в такой ситуации?

Добрый день! Запросите сведения туда откуда предполагаете поддельные документы, подтвердят там или нет.

Проблема с подтверждением документов педагога - влияние на остальных и решение ситуации

Вывешивание данных о стимулирующих баллах педагогов - допустимо ли это и кто должен утвердить законность?

Можно ли вывешивать данные о количестве стимулирующих баллов каждого педагога в учительской на обозрение педагогов? Если количество баллов и их законность утвердила комиссия по распределению.

Читать ответы (1)

Равный оклад педагога-организатора и других педагогов - почему так, несмотря на большую ответственность?

Скажите пожалуйста почему оклад педагога-организатора обж такой же как у других педагогов? Хотя педагог-организатор занимается не посредственно безопасностью школы на нем лежит такая ответственность!

Читать ответы (1)

Снижение зарплаты и отказ работодателя от пересчета - спор у педагога ДО о внеурочных занятиях

Педагог дополнительного образования. Педагогу ДО дополнили педагогическую нагрузку внеурочными занятиями. Никаких соглашений о количестве внеурочных часов и количестве детей не подписано. Однако есть приказ, с которым педагог не ознакомлен под подпись. В приказе количество часов и количество детей изменилось по сравнению с предыдущим годом в меньшую сторону. Зарплата уменьшилась. Педагог неоднократно в устной форме спрашивал о своей нагрузке и в течении года работал исходя из нагрузки предыдущего года. Работодатель отказывается пересчитывать зарплату, оперируя, что в ДО вообще не положено внеурочных занятий и обвиняя педагога в том, что он не сумел увидеть данного приказа.

Читать ответы (1)

Увольнение педагога с годичным педагогическим классом в связи с несоответствием требованиям образовательных стандартов

В моем учреждении работает педагог с образованием годичный педагогический класс. В свете новых событий и трактование требований к педагогу в соответствии со стандартом педагога, ФГОС ДО, Закона РФ Об образовании педагог должен иметь средне профессиональное образование или высшие. Права ли я буду если уволю этого педагога, как не соответствие требований, предъявляемые к педагогу.

Читать ответы (1)

Оплата командировки при аттестации педагога и необходимость оформления подтверждающих документов - порядок и основание

Аттестация педагога проходит в другом городе и для этого на комиссию нужно ездить три раза, первый раз отвезти заявление, второй раз подтверждающие документы (аналитическую справку) и только третий раз непосредственно на комиссию для аттестации на категорию. Все ли три раза образовательное учреждение должно оплатить командировку педагогу или только третий раз, а два первых раза педагог ездит за свой счёт. И какими приказами или постановлениями можно убедить руководство для оформления педагогу командировки.

Читать ответы (2)

Конфликт между преподавателями в школе - нарушения целостности журнала и физическое насилие

Есть две женщины преподаватели в школе. Из-за возникновения неприязненного отношения педагога 1 к педагогу 2, у учеников, классным руководителем которых является педагог 2, ухудшились оценки по предмету, преподаваемому педагогом 1. Вплоть до грубого подтирания отметок в классном журнале, что было замечено. Педагог 1 и педагог 2 были вызваны в кабинет директора школы, также присутствовал родитель одного из пострадавших учеников. На вопрос от педагога 2 к педагогу 1 о причине подтирания отметки в журнале, педагог 2 получил удар по лицу, в присутствии директора школы и родителя, что привело к рассечению губы. Было написано заявление в милицию и по направлению от них сняты побои. Какова ответственность педагога 1 в этих обстоятельствах, и есть ли возможность уволить его из школы. Я выступаю от лица педагога 2.

Читать ответы (3)

Как правильно поступить в случае, когда педагог школы без согласования вывез спортивное оборудование в выходной день?

Я директор школы. В школе сложилась такая ситуация: педагог школы вывез спортивное оборудование из здания школы без согласования с администрацией, считая, что делает это на благо других. После обращения в полицию, оборудование было возвращено, но со стороны самого педагога письменных объяснений не получено. Имею ли я право уволить педагога за подобный поступок, где явно нарушены правила внутреннего трудового распорядка и этика педагога (педагог был пьян). Дополнительно: поступок был совершён в выходной день. Как правильно поступить св таком случае?

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению штата педагогов - кто должен получить уведомление?

Увольнение по сокращению штата педагогов. Два педагога имеют оба 1 категорию. Один педагог - образование высшее, нет иждивенцев, выработан стаж более 25 лет. Второй педагог - образование среднее профессион., есть один иждивенец, до выработки стажа остался один год. Оба отличные педагоги. Кому ядолжна выдать уведомление о сокращении?

Читать ответы (3)

Штрафы для педагогов дополнительного образования за отсутствующий журнал - как защититься и восстановить справедливость

Смогли найти журнал педагога дополнительного образования, в котором описывается, какие занятия были проведены. Данный документ 2011-2012 года, был сдан в архив заведующей в конце 2012 учебного года - май. В ноябре 2012 года скоропостижно скончалась заведующая, не передав дела новой руководительнице, где расположен архив и журналы за данный период (я не один такой педагог, нас их в саду 4 человека) никто не знает. Остальные документы все в порядке. В результате Департамент Образования назначил каждому педагогу штраф в размере 50 000 рублей. При всем при этом не смотря на все доводы и доказательства того что педагогическая деятельность велась в 2011-2012 учебном году (грамоты, фотографии, сценарии), Департамент считает что виноваты педагоги дополнительного образования. Что делать в данной ситуации, правомерен ли данный штраф? Как защититься педагогам дополнительного образования?

Читать ответы (1)

Исчезновение документов в детском доме - ответственность лежит на социальном педагоге

В детском доме социальные педагоги уволились из-за конфликта с руководством (точные причины неизвестны). Новый соц. педагог работает с октября 2014 г. В настоящее время детский дом расформировывают, воспитанников распределяют по другим учреждениям. При подготовке всех необходимых в этом случае документов работник обнаружил, что уничтожена электронная база данных, а также отсутствуют многие документы из личных дел воспитанников (решения судов, приказы об определении в детский дом и др. за 2 последних года). Руководство поставлено в известность, сочувствует, но даёт понять, что вся ответственность лежит на социальном педагоге, т.к. она ведёт эту документацию, которая хранится в её кабинете. Осуществлять перевод воспитанников и оформлять всю сопроводительную документацию предстоит именно социальному педагогу. Ранее (до прихода этого сотрудника) наличие документов проверялось и подтверждалось справками. Что делать социальному педагогу в данной ситуации, какие шаги предпринять? Как доказать свою невиновность в пропаже документов? Куда обратиться? Спасибо!

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59