Мой муж работает в организации более 10 лет. И ни разу за все время ему (и всем другим работникам не выплачивали отпускные) Его работа заключается в обслуживании кассовых аппаратов. Если он уходит в отпуск то пишет заявление на отпуск. Затем отгуляв его до начала подписной копмании (в конце месяца идет сбор денег за обслуживание ккм и подпись актов) он выходи и сам подписывает свои акты, после чего полученная зарплата считается отпускными. Провомерно ли ведет себя администрация предприятия. Расчетные листки не выдаются, я как экономист не могу даже проверить правильность начисления зарплаты. Никакой ведомости о получении з пл они не подписывают. Считаю это грубым нарушением. Как можно решить этот вопрос? Куда обратиться?

В трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Отпускные вам судя по всему все же выплачивают, но не как положено за три дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ ) , а в зарплату за расчетный период. Здесь работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ ) . Расчетные листки работодатель обязан выдавать ежемесячно. Имеете право требовать. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку.

Грубое нарушение прав работника - отсутствие выплат отпускных и недоступность расчетных листков. Как решить проблему?

Расхождение зарплаты - что такое зарплата по результатам ФХД и как узнать её законность?

Получаю зарплату на предприятии вроде "белую". Каждый месяц, как положено выдаются расчётные листы по зарплате. Тут узнала, что ещё есть какая то зарплата по "Макс Фактору". Знакомая из бухгалтериимоего предприятия мне дала выписку, где указана моя зарплата зарплата "Итого 3/п с премией по результатам ФХД компании" совершенно отличающая от зарплаты в расчётных листках (которую я фактически получаю) на 20 000 не в мою пользу. Ничего не понимаю, что это значит зарплата по расчётным выпискам и зарплата по результатам ФХД? И как законно я могу это выяснить? Так как бухгалтерша мне тайком дала эту выписку.

Читать ответы (2)

Свой отказ в отлате отпуска руководство мотивирует тем, что они за меня платят налоги.

В нашей организации выборочно платят отпускные! Т.е. кому-то платят, но не всем. Я работаю по трудовой книжке, официальная зарплата - 13000 рублей, налоги с нее платит организация, а я получаю другую оплату. Свой отказ в отлате отпуска руководство мотивирует тем, что они за меня платят налоги. Я сказала, что если я сейчас руководству верну налоги за весь прошлый период, то все-равно останется почти половина от моей реальной зарплаты. Все ведомости по отпускным, разумеется начисленных по офиц. Зарплате, все сотрудники подписывают. Наш бывший сотрудник обращался в инспекцию по труду по этому поводу, в итоге - 3500 руб. штраф фирме плюс взятка, а сотруник ни с чем! На мой вопрос, платят ли налоги люди, получающие у нас отпускные, руководство ответило, что это ценные работники, иначе будет текучка! И еще руководство говорит, что у них вот такие условия работы. Но это же полное нарушение трудового законодательства! Что мне делать? Как получить отпускные? Вышла на работу с 19 июля, отпуск уже отгуляла. Спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное удержание отпускных - нарушение финансовой политики или преступление?

Ген. директор нашего ООО считает, что сотрудники получают приличную зарплату в течении года, поэтому у нас в организации отпуск не оплачивается. Но заявление на оплачиваемый отпуск сотрудники пишут и ведомости о получении,, отпускных,, подписывают - денег не получают, деньги остаются директору. Но это полбеды. Обнаружилось, что из зарплаты стали удерживать подоходний налог за,,отпускные,, деньги. Жаловаться в трудовую инспекцию - просто останешься без работы. Скажите пожалуйста, данная финансовая политика попадает под уголовную статью? Ну, например, - открытое хищение денег из зарплаты?

Читать ответы (1)

Право на отпускные - как связаны начисление зарплаты и отпускные?

Помогите разобраться. Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным? Спасибо.

Читать ответы (3)

Куда идут отчисления и идут ли вообще не знаю.. подозрение что отпускные выплачивают меньше положенного...

Работаю в организации третий год... квиточки на зарплаты не дают... куда идут отчисления и идут ли вообще не знаю.. подозрение что отпускные выплачивают меньше положенного... получаю зарплату на карточку сбербанка... планирую уволиться... куда обратиться после увольнения и как правильно это сделать чтоб проверили правильность начисления зарплаты и всех выплат мне.

Читать ответы (1)

Отсутствие выдачи расчетных листков на предприятии - права работника и законность такой практики

У меня на предприятии каждый месяц выдавали расчётные листки, но с июня 2015 года листки не выдают, объясняя это тем, что сломан компьютер. Но зарплату как то начисляют. На работе ходит слух, что директор просто запретил выдавать Расчётные листки. Зарплату стали выдавать по двум ведомостям, сама зарплата поступает на карту, а премиальные выдают по ведомости. Как предъявить свои права и законно ли это?

Читать ответы (1)

Как получить зарплату во время отпуска и добавить неиспользованные отпускные дни к текущему отпуску?

У меня очередной отпуск с 27 июля по 17 августа. Если дата выплаты зарплаты попадает на время отпуска, возможно ли получить ее накануне, вместе с отпускными. Зарплата выдается в кассе предприятия. Отпускные выдаются за 3 рабочих или календарных дня до начала отпуска? Если за прошлый год остались дни неиспользованного отпуска, а в график отпусков на текущий год их не включили, могу ли я взять эти дни к очередному отпуску?

Читать ответы (1)

Неадекватно низкая зарплата бывшего мужа - куда обратиться для проверки в организации?

Фирма в которой работает бывший муж перечисляет алименты в размере 6150 с учетом 70% от зарплаты (т.к у него задолженность по алиментам). Е.т зарплата мужа составляет примерно 8750 р в месяц. Он работает охранником с лицензией. Работа сменная. Я считаю его зарплату не адекватно низкой. Знаю, что зарплата у него намного выше, чем в ведомости. Куда мне обратиться, чтобы сделали проверку в организации, где работает бывший муж?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Грубое нарушение прав работника - отсутствие выплат отпускных и недоступность расчетных листков. Как решить проблему?

Клин - онлайн услуги юристов