Грубое нарушение прав работника - отсутствие выплат отпускных и недоступность расчетных листков. Как решить проблему?

20.12.2015, 01:07

• г. Клин

Мой муж работает в организации более 10 лет. И ни разу за все время ему (и всем другим работникам не выплачивали отпускные) Его работа заключается в обслуживании кассовых аппаратов. Если он уходит в отпуск то пишет заявление на отпуск. Затем отгуляв его до начала подписной копмании (в конце месяца идет сбор денег за обслуживание ккм и подпись актов) он выходи и сам подписывает свои акты, после чего полученная зарплата считается отпускными. Провомерно ли ведет себя администрация предприятия. Расчетные листки не выдаются, я как экономист не могу даже проверить правильность начисления зарплаты. Никакой ведомости о получении з\пл они не подписывают. Считаю это грубым нарушением. Как можно решить этот вопрос? Куда обратиться?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

20.12.2015, 00:55,

г. Москва

В трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

20.12.2015, 10:45,

г. Москва

Отпускные вам судя по всему все же выплачивают, но не как положено за три дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ ) , а в зарплату за расчетный период. Здесь работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ ) . Расчетные листки работодатель обязан выдавать ежемесячно. Имеете право требовать. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Грубое нарушение прав работника - отсутствие выплат отпускных и недоступность расчетных листков. Как решить проблему?

Клин - онлайн услуги юристов