Пропущенная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей - как доказать отсутствие возможности сдачи физического теста во время наряда и вернуть упущенные деньги?

• г. Смоленск

У меня сложилась следующая ситуация: в декабре 2015 я не получил ежемесячную премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей и премию 1010. Когда я начал разбираться почему и за что командование лишило меня то выяснилось следующее-за не сдачу третьего (контрольного) флотского физо. Дело в том что на момент сдачи данного физо (два предыдущих я сдавал) я находился в наряде. Но данное физо сдавалось как минимум три дня. В первый день оно сдавалось на полигоне и я естественно ни как не мог его сдать т.к. я находился в наряде, ну а в остальные дни я исполнял другие служебные обязанности. Естественно никаких документов, справок, отгулов нету и не было. Так вот к Вам следующий вопрос: как должны были доводить приказ о сдачи физо (устно на построении перед личным составом, письменно под роспись) порядок доведения данного приказа о грядущем мероприятии, и как я должен был себя вести с правовой точки зрения во второй и последующие дни сдачи физо, ели до меня данный приказ не довели толком. Да доводили для личного состава в первый день, но я находился в наряде. Во второй дни народ кто сдавал а кто так-себе. Есть ли у меня шансы вернуть эти деньги в виде премии, т.к. меня не включили в списки на подачу в финансовые органы на выплату ежемесячной премии 25% и премии 1010. И ещё один сопутствующий вопрос: т.к. я находился в наряде, данное действие должно ли отражаться в приказе о заступлении в наряд. Данный порос задаю потому, что порой за 20 минут до наступления наряда военнослужащего ставят в известность, о ом что ему предстоит зступить в наряд, естественно возникает логический вопрос, как строевая часть может напечатать приказ и подписать у командира этой части, до момента когда военнослужащий заступает в наряд, т.к. наряды у нас начинаться с 18.00 и в это же время и оканчивается рабочий день у строевой части нашей в/ч. Как я понял данные приказы не печатаются, либо мы чего-то не знаем. Вот и возникает третий вопрос: как доказать (предоставить выписку из приказа) что я находился в наряде. Людей нету, порой военнослужащие и стоят по двое суток, хотя мы знаем что это незаконно, отгулы не даются, дополнительно не оплачивается данная переработка, т.к. книга переработки не ведётся, естественно приказы о заступлении в наряд тоже не ведутся-это моё мнение. Хочу узнать как правильно и грамотно должно быть оформлено по документам заступление в наряд военнослужащего по контракту в наряд по роте. Должен ли данный военнослужащий расписываться в приказе или как? Можно ли отсудить деньги или уже нет такой возможности? С одной точки зрения шансы есть – т.к. я находился в наряде, с другой точки зрения шансов нету-т.к. в остальные дни я не присутствовал на сдаче физо, вопрос как должны доводить по дням о сдаче физо тогда, что бы военнослужащий получил эту премию. Спасибо Вам!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можно, для этого следует обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Смоленск - онлайн услуги юристов

Виктор
26.07.2016, 14:34

Различия между приказами 1010 и приказом за добросовестное исполнение служебных обязанностей и возможное лишение премии

А прикази 1010 и приказ за добросовестное и эффективное исполнение служебных обязанностей это же разные приказы и могут ли лишить премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей на какой срок.
Читать ответы (3)
Марина
13.12.2021, 16:23

Без пройденного физического теста получила неудовлетворительную оценку и лишилась ежемесячной премии - что делать?

При сдаче физ. подготовки в октябре 2021 г получила неудовлетворительную оценку. Сейчас беременность первый триместр, соответственно к сдаче физо не буду допускаться. Я лишена ежемесячной премии 25% (до следующей сдачи физо) за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, на основании приказа командира части от 2021 г. за неуд. Оценку за физо. Правомерно ли меня будут лишать премии 25% в 2022 г. и как действовать в данной ситуации?
Читать ответы (3)
Иван
16.12.2017, 19:49

Определение, регламентация и правовой аспект служебных обязанностей госслужащих

Здравствуйте! Что такое служебные обязанности? Чем регламентируются? И главное что означает с юридической точки зрения фраза - "Во время исполнения служебных обязанностей?" Совпадает ли это "во время исполнения служебных обязанностей" с рабочим временем госслужащих? Т.е. в рабочее время госслужащих обязательно происходит процес "во время исполнения служебных обязанностей". Извините за такой некорректный вопрос.
Читать ответы (1)
Дмитрий
04.02.2018, 19:42

Вопросы законности действий командования ВС

Здравствуйте. Такой вопрос - МО РФ подало на меня в суд на незаконное обогащение. Ситуация такова: в декабре 2015 г. уволен из рядов ВС со штатной должности (за штат, в распоряжение не выводился) Но вдруг проявляется приказ, что в ноябре 2014 г я оказывается сдал дела и должность. Теперь предъявляются претензии, что мне необоснованно целый год выплачивалась премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. В связи с этим вопрос, какие действия должно было предпринять командование после издания приказа о сдачи дел и должности (вывести за штат, перевести на новое место службы, назначить на новую должность и тд.),и на сколько правомочны действия командования и как они должны тогда обосновать нахождение меня на службе еще год? Отпуск за 2015 г отгулял в ноябре 2015 г. Материальную помощь за 2015 г получил также где то в ноябре. С уважением, Дмитрий.
Читать ответы (2)
Денис
07.04.2016, 12:30

Меня лишили премии по приказу МО РФ №1010 за год на 100% из-за неудовлетворительной физической подготовки - правомерно ли это?

Меня лишили премии по приказу МО РФ №1010 за год на 100% за неудовлетворительную сдачу физической подготовки за 1 квартал. Правомерно ли это, ведь в приказе написано, что премия должна выдаваться ежеквартально. Они должны были лишить премии только за 1 квартал, так ли это? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр
09.12.2016, 16:53

Правомерность наказания за дисциплинарный проступок - лешили премии 25% и 1010 рублей - обзор случая

У меня был грубый дисциплинарный проступок в начале года меня лешили премии 25% за добросовестное исполнение служебных обязанностей летом выговор был снят а в конце года лешили премии 1010 за этот проступок правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Алексей Быкадоров
08.06.2019, 14:46

Получил тяжкое ранение шеи во время пресечения преступления - является ли это травмой при исполнении служебных обязанностей?

Получил тяжкое ранние шеи при пресечении преступления в свой выходной, можно ли считать что я в тот момент исполнял свои служебные обязанности, и считается ли эта травмой при исполнении служебных обязанностей.
Читать ответы (1)
Людмила
23.11.2015, 11:18

Наличие премии по приказу 1010 при условиях физо, ЛФК и оценке за год

Положена ли мне премия по приказу 1010 в следующей ситуации: в июле месяце была сдача физо, я был в отпуске, в сентябре снова была сдача физо, но пеня поставили на ЛФК, в октябре снова ЛФК (позвоночную грыжу обнаружили), за физо за год поставили двойку (правомерно ли это). в итоге премию за год определили 0 руб. грубых нарушений за год не было.
Читать ответы (1)
Степан
28.02.2017, 11:01

Влияет ли отпуск во время сдачи физо на выплату ежемесячной премии?

Весной во время сдачи физо находился в законном отпуске, может это повлиять на выплату ежемесячной премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей?
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)