Мне материальная ответственность за оборудование которое я бывает не вижу неделю вообще, как бы не очень нужна.
Я работаю системным администратором в компании на полставки со свободным графиком посещения. По сути по вызову. Оформлен официально на 5 дневку с временем работы с 10.00 до 14.00. Фирма фактически работает с 9.00 до 18.00, часто сотрудники задерживаются и работают в выходные. Работа удобная и платят приемлемо.
Сейчас директор решил сделать меня материально ответственным за всю оргтехнику компании, а это около 1 млн. рублей. Мне настойчиво предлагают подписать акт приема МТЦ, причем с ценами закупа трех летней давности, которая превышает реальную остаточную стоимость в 3-5 раз. Некоторую технику вообще нужно выкинуть в мусор из-за износа и морального старения. Мне материальная ответственность за оборудование которое я бывает не вижу неделю вообще, как бы не очень нужна. Увольняться тоже бы не хотелось.
Вопрос: возможно ли по закону возложить материальную ответственность на сотрудника работающего на пол ставки, и не имеющим возможность контролировать доступ и перемещение подотчетных МТЦ в принципе.
Ниже прочитаете нормы законодательства, регулирующие отношения о полной мтериальной ответственности. Судя по тому, что вы сообщили о своей работе (а следовательно, об условиях вашего трудвого договора, вы не можете быть материально-ответственным лицом за всю оргтехнику предприятия. Эта техника вам не вверена. Тем более, при указанном вами характере работы. (для примера, огрубленно, можно сказать, что намерение вашего руководителя похоже на намерение руководителя вменить полную матриальную ответственность слесарю-ремонтнику за сантехническое оборудование, неполадки с которым он обязан устранять по мере их появления.)
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 31 декабря 2002 г. N 85
Перечень
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
I
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
Спросить