Мне материальная ответственность за оборудование которое я бывает не вижу неделю вообще, как бы не очень нужна.

• г. Екатеринбург

Я работаю системным администратором в компании на полставки со свободным графиком посещения. По сути по вызову. Оформлен официально на 5 дневку с временем работы с 10.00 до 14.00. Фирма фактически работает с 9.00 до 18.00, часто сотрудники задерживаются и работают в выходные. Работа удобная и платят приемлемо.

Сейчас директор решил сделать меня материально ответственным за всю оргтехнику компании, а это около 1 млн. рублей. Мне настойчиво предлагают подписать акт приема МТЦ, причем с ценами закупа трех летней давности, которая превышает реальную остаточную стоимость в 3-5 раз. Некоторую технику вообще нужно выкинуть в мусор из-за износа и морального старения. Мне материальная ответственность за оборудование которое я бывает не вижу неделю вообще, как бы не очень нужна. Увольняться тоже бы не хотелось.

Вопрос: возможно ли по закону возложить материальную ответственность на сотрудника работающего на пол ставки, и не имеющим возможность контролировать доступ и перемещение подотчетных МТЦ в принципе.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ниже прочитаете нормы законодательства, регулирующие отношения о полной мтериальной ответственности. Судя по тому, что вы сообщили о своей работе (а следовательно, об условиях вашего трудвого договора, вы не можете быть материально-ответственным лицом за всю оргтехнику предприятия. Эта техника вам не вверена. Тем более, при указанном вами характере работы. (для примера, огрубленно, можно сказать, что намерение вашего руководителя похоже на намерение руководителя вменить полную матриальную ответственность слесарю-ремонтнику за сантехническое оборудование, неполадки с которым он обязан устранять по мере их появления.)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Приложение N 1

к постановлению Минтруда РФ

от 31 декабря 2002 г. N 85

Перечень

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

I

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Анатолий
12.06.2016, 12:22

Ограничения в подписывании договора о материальной ответственности системными администраторами

Работаю системным администратором (инженер информационных систем), письменный договор о полной материальной ответственности сомной по закону подписывать нельзя, потому что моей должности нет в перечне должностей (Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 244 ТК РФ), Получаеться не материальноответственный. Правильно ли будет передавать мне по бухгалтерской форме ОС-2 (на внутренне перемещение товара) стол, стул, оргтехнику для работы? И буду ли я за это нести материальную ответственность? И в каких случаях?
Читать ответы (5)
Сергей
05.08.2010, 22:00

Устраиваясь на работу системным администратором между мною и администрацией был подписан договор о материальной ответственности.

Устраиваясь на работу системным администратором между мною и администрацией был подписан договор о материальной ответственности. Затем был издан приказ о назначении материально-ответственного лица, т.е. меня, где конкретно указана область моей материальной ответственности - оргтехника и комплектующие. Имеет ли право руководство заставить меня принять на мое ответственное хранение материальные ценности, несвойственные моему характеру работы, например, складские помещения и технологическое оборудование, хранящееся в них? Каковы должны быть мои действия в случае принуждения (подписание двустороннего акта передачи этих ценностей между мной и тем материально-ответственным лицом, которой в данный момент является ответственным за них)? Имеет ли право администрация принудить меня подписать новый договор о назначении материально-ответственного лица за эти самые складские помещения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Максим
02.08.2018, 14:21

Могу ли я быть сделан материально ответственным при переписке техники в государственном учреждении?

Работаю в государственном учреждении программистом, системным администратором. Хотят на меня переписать всю технику организации. Могут ли меня сделать материально ответственным лицом?
Читать ответы (1)
Наталия
06.02.2015, 09:46

Вопросы о замене совместителя на нового сотрудника - ставка, уведомление и дата приема

Я работаю совместителем 0,25 %. Мне предлагают подписать уведомление об увольнении по ст.288 ТК. Новый сотрудник тоже должен быть принят на 0,25 % ставки или его возможно принять на полную ставку? Уведомление должно быть датой приема нового сотрудника или ранее?
Читать ответы (1)
Денис Андреевич
07.12.2015, 18:42

Фирма желает взыскать сотрудника за не достающее оборудование - возможно ли это и является ли это правомерным?

Я работал системным администратором в частной фирме. Документ о материальной ответственности не подписывал. Уволился месяц назад и назад. А сейчас компания банкрот со всеми вытекающими. На меня хотят повесить не достающее оборудование, за которое я расписывался только при забирании этого оборудования из магазина (в накладных). Имеет ли фирма такое право или нет? Фирма вся в кредитах и говорят что возможно банки в которых фирма брала кредиты будут с меня это оборудование взыскивать. Правомерно это или нет. Когда я увольнялся, никаких сдач оборудования и так далее я тоже не подписывал.
Читать ответы (1)
Михаил
24.05.2013, 14:20

Принуждение к подписанию фальшивых документов и повторная материальная ответственность - что делать в такой ситуации?

Я работаю техническим инженером в частной телекомпании компании. Примерно год назад я вышел на работу и получил на складе определенную технику необходимую для моей работы и работы группы в целом. Каждый раз при получении техники составляется акт выдачи техники в котором указывается дата и перечень полученной техники и моей материальной ответственности. Во время рабочего процесса часть техники была повреждена другим сотрудником этого же предприятия который работает непосредственно с этой техникой. По возвращению техники были написаны все необходимые объяснительные записки от меня и сотрудника который непосредственно нанес материальный ущерб, в которых он признавал свою вину и не отказывается от ответственности. Был и акт приема техники с описанием проблемы. На этом все и заглохло так как я ущерб не наносил, но был материально ответственными, и был непосредственный виновник происшествия, все разбирательства проходили уже с ним. Но год спустя мне в приказном порядке предложили подписать новый акт получения той же техники что и год назад, но уже стояла теперешняя дата. Так же была написана новая объяснительная записка от моего имени (но без моего ведома) с такой же новой датой – в которой было написано что это именно я повредил технику и даже от моего имени был описан процесс этого безобразия. Но я ничего не писал! И так же был новый акт приема неисправной техники опять же с новой датой (год спустя). Но почему то нет заявления второго сотрудника который непосредственно нанес ущерб технике. На всех документах стоит подпись сотрудника, якобы которому я сдавал неисправную технику. Я отказался что либо подписывать (так как год назад я все подписал и были написаны все объяснительные записки и составлены акты приема техники) и меня начали запугивать проблемами с нашим юридическим отделом и службой внутренней безопасности. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Может ли такое быть вообще? Могут ли переделывается документы и объяснительные записки без моего ведома год спустя? И брать ли насебя еще раз материальную ответственность за то что уже былогод назад. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
30.03.2016, 15:40

Материальная ответственность нового сотрудника за недостачу товара - обязаны ли новые работники компенсировать убытки?

Устроилась на новое место работы, фактически работаю там неделю. Проведена ревизия, при которой выявлена недостача товара. Меня как нового сотрудника, каснется материальная ответственность?
Читать ответы (5)
Дмитрий Юрьевич
29.10.2013, 10:29

Вопрос материальной ответственности за модульный офис в Балашихе вызывает разногласия среди руководства и начальника отдела продаж

Я работаю в фирме начальником отдела продаж квартир, которые строит наша фирма. Офис находится в Москве, где я и работаю. Мы заказали и построили модульный офис в Балашихе. Теперь бухгалтер говорит, что я, как начальник отдела продаж, должен быть материально ответственным за этот офис. Я отказался. Но я предполагаю, что этот вопрос еще поднимет руководство фирмы. Я слышал, что материально ответственным могут быть только определенные должностные сотрудники, а на все подряд. А если это не так, как мне без последствий отказаться от материальной ответственности, ведь на работу я устраивался без материальной ответственности. С уважением. Дмитрий Юрьевич.
Читать ответы (1)
Елена
21.05.2018, 19:23

Работодатель предлагает подписать договор о материальной ответственности в 1 млн рублей - что это означает для меня и коллег?

Работодатель предлагает подписать договор о материальной индивидуальной ответственности в 1 млн рублей. Работаю в центре 8 месяцев. В перечень входит оборудование, на котором работаю не только я, но и другие сотрудники центра. Как, согласно этому договору, я могу отвечать за действия других людей?
Читать ответы (1)
Вячеслав
01.06.2010, 03:04

Оборудование пропало, через 2 недели после моего ухода, об уходе я уведомил директора в устной форме.

Я работал в фирме, официально проведен не был, ни записи в трудовой ни трудового договора, но есть свидители которые подтвердят факт работы. По акту приема передач мной было принято оборудование, в акте указано, что я являюсь работником фирмы. Оборудование пропало, через 2 недели после моего ухода, об уходе я уведомил директора в устной форме. Сейчас на меня фирма подала иск в суд о взыскании стоимости оборудования. Законны ли претензии фирмы? Какие можно применить контр меры?
Читать ответы (1)