Продление сертификата специалиста - возможные проблемы для участкового терапевта в отпуске по уходу за ребенком
₽ VIP
Работаю участковым терапевтом, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (в январе 2010-1,5 года). В октябре 2009 закончился срок сертификата специалиста, на учебу поехать не смогла из-за ребенка. Будут ли у меня проблемы с продлением сертификата? Могут меня уволить или перевести на другую должность по причине отсутствия сертификата?
Здравствуйте, Валентина! В силу ст. 196 Трудового кодекса РФ обязанности по подготовке и переподготовке кадров возлагаются на работодателя, который и должен провести все необходимые мероприятия для Вашей сертификации, коль скоро это является условием выполнеия Вами данного вида деятельности. Оснований для расторжения или изменения трудового договора в Вашем случае не усматривается. Возможно будут попытки уволить по п.9 ст. 83 ТК РФ в связи с истечением срока действия сертификата, но здесь эта норма неприменима, поскольку продление этого срока возможно и зависит от волеизъявления сторон.
Спросить
Здравствуйте, Валентина!
Проблем быть не должно, т.к. аттестация и сертификация - это забота работодателя. Придёте на работу, направят на обучение вновь.
С уважением,
СпроситьЗачастую, учебные учреждения идут на встречу работодателю и закрывают на этот факт глаза.
С уважением,
СпроситьДа,но обычно мы проходим курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет и в Приказе МЗ№415н сказано-не реже 1 раза в 5 лет.А если прошло более 5лет?Говорят,что в этом случае нужно переобучение.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, врач городской больницы г. Москвы, закончился сертификат специалиста, отпуск заканчивается в летний период. Обучающие циклы начинаются только с сентября. Могут ли меня уволить, разрешить работать без сертификата. Я являюсь многодетной матерью.
Работаю с февраля 2008 г. Ушла в декрет с первым ребенком в сентябре 2009 г. до декабря 2012 г. Родила в октябре 2012 г. второго ребенка, отпуск по беременности и родам закончился в январе 2013 г. В связи с выходом поправок в законе от 2013 г., в бухгалтерии отказываются менять декретные 2011-2012 гг. на рабочие 2008-2009 гг. для расчета оплаты отпуска по уходу за ребенком. Подскажите, правомерно это или нет? Спасибо.
, была на больничном с ребенком, могут ли уволить меня по этой причине.
Работаю в банке с 2014 года. Устраивалась на постоянную должность. В 2016 году переводили с одной должности на другую. Так же была переведена из одного банка в другой и обратно. Оказываюсь на временной декретном месте. В 2019 году родила в данный момент нахожусь в декретном отпуске. С 01.10.2020 г. Меня увольняют, так как моя должность переименновывается и основной сотрудник вышел, который работает с 2016 года (а я стала с постоянной на временной). Имеют ли право меня уволить так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку в октябре исполниться год), так же я являюсь матеьью-одиночкой?
Работаю с сентября 2006 года, была в отпуске - июль 2007, июль 2008. В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2011. В графике отпусков - июль 2012. Увольняюсь по собственному желанию в марте?
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1 год). В связи с удручающим материальным положением семьи планирую в ближайшее время выйти на работу. Уходила в декрет с должности заместителя начальника предприятия. За время моего отсутствия на работе начальник предприятия поменялся, новый шеф привёл с собой новую команду.
Насколько я знаю, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, уволить меня, вроде бы, могут только в случае ликвидации предприятия. А если я выйду на работу до 3 х ребёнкиных лет, могут уволить? И могут ли после моего выхода на работу сократить мою должность и уволить меня по этой причине? Могут ли перевести меня на другую должность без объяснения причин?
В данное время сижу по уходу за ребёнком 1 г 11 мес. С конца января ухожу в декретный отпуск. Срок сертификата специалиста "детский кардиолог" оканчивается в декабре этого года. Могу ли я пройти сертификационный цикл после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком, т. е через 1-2 года после истечения срока сертификата? Работадатель может за это время уволить меня с работы, ввиду просроченного сертификата?
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 16 января 2008 года. С октября 2009 собираюсь выходить на работу. Положен ли мне отпуск за 2009 год и могу ли я взять отпуск за 2008 год? Спасибо!
В конце этого года (ноябрь 2015) ухожу в декретный отпуск. Расчет будут производить за 2013 и 2014 год. А в начале 2016 (январь) пойду в отпуск по уходу за ребенком на три года, т.к. прописана в чернобыльской зоне. Как будет производиться расчет по отпуску по уходу за ребенком? Уже будут брать при расчете 2014-2015 годы? Но я там уже буду в декретном отпуске. Значит я могу снова в заявлении указать чтобы брали расчет за 2013-2014 гг.
