В чем разница между очередным отпуском и отпуском последующем увольнением из полиции.

Конечно есть разница

Влияние неоплачиваемого отпуска на исчисление стажа работы для ежегодного оплачиваемого отпуска За время неоплачиваемого отпуска за работником не сохраняется заработок, но сохраняется его рабочее место. Во время отпуска без сохранения заработной платы не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Время отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работодателем в случаях, указанных в статьях ТК РФ, либо федеральных законах, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Но если отпуск без сохранения заработной платы предоставлен по другим уважительным причинам (по просьбе работника) и его продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то время этого отпуска не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Определение продолжительности рабочего года установлено п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением №169. Рабочий год начинается с первого дня работы и в общем случае продолжается 365 календарных дней. Таким образом, работнику предоставляется право взять отпуск без сохранения содержания в предела двух недель нерабочем году и это время будет включено в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Также в такой стаж будет включаться период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если продолжительность отпуска за свой счет по заявлению работника превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвигается на соответствующее число дней отпуска за свой счет.

На отпуск с последующим увольнением

Должны получить.

Судя по тексту - нет, если волеизъявления не было.

Доброго времени суток! Разница может быть в том случае, если отпуск предоставлен авансом. Обратитесь к кадровикам заранее. Удачи вам и всего доброго.

Нет никакой разницы, если напишите заявление на замену годов.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Но минимальное пособие до 1.5 лет

• 2908,62 рублей — на первого ребенка

• 5817,24 — на второго и последующих

+районный коэффициент, если есть.

Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении.

Да вы можете поступить подобным образом Пишите заявление на увольнение.Тогда вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Но проблема в том что вы можете не получить сразу же компенсацию.

если же вам дадут возможность оформить неиспользованные отпуска с последующим увольнением то Вы конечно можете затем передумать увольняться

Здравствуйте, уважаемая Вера Павловна.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

.............................................................................................................................

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК),

при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

.............................................................................................................................

Итак, Ваши вопросы.

.............................................................................................................................

1.Если я оформлю неиспользованные отпуски с последующим увольнением, то это выгоднее по деньгам, чем увольнение и получение компенсации за отпуски?

Особой разницы в размере отпускных у Вас не будет.

Отпуск с последующим увольнением по заявлению работника работодатель может предоставить, но может не предоставить. И даже суд не вправе этого работодателя обязать предоставить работнику отпуск с последующим его увольнением.

............................................................................................................................

2.Если я оформлю неиспользованные отпуски с последующим увольнением, а потом раздумаю увольняться, так можно? Просто никак не получается эти отпуски забрать ни компенсациями ни отпусками, у меня 100 днеи отпусков.

Читайте внимательно положения статьи 127 ТК, где четко указаны ответы на эти ваши вопросы.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска - это тот же расчет при увольнении, который регулируется статьями 84.1, 140, 236, 237 ТК.

.............................................................................................................................

Также Вам следует ознакомиться внимательно со статьями 80, 84.1, 140 ТК.

.............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.

Здравствуйте, Денис! Работодатель совершенно верно понял Ваши намерения и издал приказ в соответствии с порядком, определенным в ст. 127 ТК РФ. В таком случае приказ издается до дня начала отпуска, дата увольнения при этом будет последний день отпуска. Кроме того, при таком варианте увольнения рапорт можно отозвать только до начала отпуска, в последующем этого сделать нельзя, в том числе и по причине заболевания. В Вашем случае никаких нарушений со стороны работодателя нет.