Нарушения работодателя - как получить трудовую книжку и заработную плату после прекращения работы

Прошу помочь разобраться мне в следующей ситуации.

С 9 августа 2015 года официально работаю в одной компании. У фирмы начались проблемы материальные, Генеральный директор позвонил в рабочее время, сообщил, что фирма больше существовать не будет, планируется процедура банкротства. Всем сотрудникам велено собирать личные вещи и уходить домой, при этом написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Как выяснилось позже, сам директор уехал из Москвы в Санкт-Петербург, забрав с собой трудовые книжки сотрудников. Заявления просил прислать отсканированные на эл. почту.

Таким образом, оригинал заявления у меня на руках, без входящего номера. За трудовой книжкой мне предложено приехать в Санкт-Петербург за свой счет.

Заработную плату за ноябрь 2015 г. сотрудники не получили, трудовые нам предложено вернуть без рассчета.

Поступил звонок от генерального директора, в котором он сообщил о том, что датой увольнения в трудовой будет 18 декабря 2015 г. Мне необходимо написать заявление с просьбой выслать мне трудовую книжку заказным письмом, чтобы инициатива перессылки была от меня, а не от работодателя.

Я уже лишена возможности отозвать заявление и претендовать на выплаты по сокращению. Я сама инициирую отправку трудовой книжки по почте. Я не получила полный расчет в день увольнения. Я не получила копию приказа и справку 2-ндфл, которые запрашивала.

Очевидно, что работодатель нарушил все возможные статьи трудового кодекса, но меня практически шантажируют, что я не получу свою трудовую книжку.

У меня есть предложения с нового места работы, но без трудовой книжки я не могу устроиться.

Как мне поступить? Куда обращаться за помощью?

Спасибо!