Я прошу у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в размере 52 дня. Он отказывает мне в этом, предоставляя только за реально проработанное время-37 дней. Причину отказа давать отпуск авансом объясняет тем, что я не смогу отработать его потом, так как сразу после отпуска он собирается меня увольнять, не по моей вине, а по собственному произволу-за непройденный мной медосмотр, который он отказывается оплачивать. Как быть в этой ситуации? Как вытребовать полный отпуск при том условии, что моя жена беременна, через месяц ей рожать? Отпуск хочу брать с 1 января 2016 г.

Добрый вечер, Александр! Ваше семейное положение и предстоящие изменения вряд ли заинтересуют работодателя. На сегодняшний день, в свете предстоящего увольнения, его действия правомерны в части непредставления всего отпуска. Что касается отказа от оплаты медосмотра, то этот вопрос наверняка урегулирован внутренним локальным актом или коллективным договором. Что в них сказано относительно этого? или почему начальник не желает его оплачивать?.

Как добиться полного оплачиваемого отпуска, несмотря на угрозу увольнения и беременность супруги?

Могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск вне очереди на основании нахождения жены в предродовом положении

Могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск вне очереди на основании нахождения моей жены в предродовом положении (8 с половиной месяцев) при том условии, что она безработная? Распространяется ли при этом на меня пункт статьи 123 тк рф,гласящий о том, что муж имеет право на отпуск вне очереди на основании нахождения его жены в отпуске по беременности и родам? И если да,то имею ли я право требовать полный отпуск (52 дня в районах Крайнего Севера, где я проживаю), если за реально проработанное время у меня выходит только 37 дней? Отпуск я хочу брать с 1 января 2016 г.

Читать ответы (1)

Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)

14 января 2011 года я устроился на работу. В августе месяце я взял отпуск за проработанное время, а в январе 2012 года взял остатки отпуска за прошлый год. Сейчас написал заявление на ежегодный отпуск с 6 августа, но руководитель разрешил взять отпуск только за проработанное время (18 дней), ссылаясь на то, что я имею право только на часть отпуска за проработанное время. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на полный ежегодный отпуск? (Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)

Читать ответы (1)

Ограничение на авансовый отпуск - комментарий к ситуации с переносом дней отпуска на 2016 год

Устроился на работу 1 июня 2005 г. Через пол года, в декабре ушел в отпуск полный (36 дней). В 2006 и последующих ежегодно ходил в отпуск всегда в августе. В 2015 году в августе отгулял 14 дней, а остаток (22 дня) перенес на январь 2016 г. Сейчас, когда подошло время оформление этой части отпуска мне в кадрах сообщили, что по распоряжению руководства с 2016 года в отпуска авансом не отпускают. Сказали - все года с 2006 я ходил в отпуска авансом и к январю 2016 го заработал только на 7 дней отпускных. С июня по декабрь 7 месяцев работы *3 = 21 день, 14 я уже огулял, осталось 7 оплачиваемых дней отпуска. Это, что же получается, что теперь я полный оплачиваемый отпуск могу брать каждый год только в конце своего рабочего года, т.е. с 25.04 по 31.05. А в августе я смогу пойти только максимум на 6 дней. Что за бред. Прошу прокомментировать данную ситуацию. И на сколько это законно.

Читать ответы (2)

Возможность присоединения ежегодных отпусков к дополнительным в соответствии с частью 2 статьи 177 Трудового кодекса РФ

Просьба разъяснить ч 2 ст. 177 тк К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска Это значит что работодатель может мне не давать ежегодный отпуск? Или то что сразу после учебного я могу пойти в ежегодный отпуск, но только с согласия работодателя?

Читать ответы (1)

Проработав 6 месяцев, возникли споры о длительности отпуска за полный год - сколько нужно отработать?

Я работаю в школе учителем с 20 января 2016 г. Пошла в отпуск с 20 июля 2017 г. (отработав при этом 6 месяцев, отпуск 72 календарных дня)) за полный год. Директор отпуск дала авансом. В этом,2017 году, я хочу идти в отпуск с 1 июня 2017 г. Директор говорит, что даст отпуск за фактически проработанное время. График отпусков здесь ни при чем. Отпуск за полный год я отгуляла авансом. Разве мне не положен отпуск за полный год? Напишите, пожалуйста, сколько я должна отработать, чтобы получить отпуск в этом году полностью. Спасибо.

Читать ответы (3)

Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?

1. Я проработала на предприятии 11 месяцев и 7 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск мне предоставили в полном объеме, а вот с дополнительным оплачиваемым отпуском за вредные условия труда возникла проблема - вычли два дня. Объясняя это тем, что я не проработала 12 месяцев, а дополнильный оплачиваемый отпуск по новому трудовому законодательству предоставляется за проработанное время. Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск? 2. С первого дня отпуска-я попала в больницу. Войдет ли время временной нетрудоспособности в стаж работы дающий право на предоставление ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпуска? 3. Через какой срок администрация должна предоставить первый ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск (если не предоставила через шесть месяцев) ?

Читать ответы (1)

Как изменить рабочий период для отпусков и возможность отгулять отпуск в следующем году?

Составляем сейчас график отпусков в отделе и по мне возник вопрос. Ситуация такая, в 2014 году я ухошла в ежегодный отплачиваемый отпуск и потом сразу в декретный отпуск, отпуск дали авансом. В декабре 2015 года я из декрета вышла и в мае 2016 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляв его полностью. Сейчас выяснилось, что оказывается отпуск я отгуляла авансом за период до мая 2017 года. Мне необходим был отпуск в апреле 2017, но кадры отказали, ссылаясь на то, что за этот период я уже отгуляла. Так же сообщили, что теперь мой рабочий период с мая по май, и всегда будет авансом и что я обязана свои отпуска всегда полностью отгуливать до конца текущего года и уже в период с января по май я никогда не смогу взять отпуск. Хочу узнать насколько правы сотрудники отдела кадров, можно ли изменить теперь свой рабочий период как-нибудь? И если да, то как? Может быть мне можно отгулять отпуск в следующем году пропорционально отработанному периоду с мая по декабрь 2017 года.

Читать ответы (2)

Право на оплачиваемый преддекретный отпуск - как его получить и как о нем сообщить работодателю

В середине сентября 2014 я ухожу на больничный по беременности и родам! Могу я взять оплачиваемый отпуск до этого момента! Слышала что есть статья в законе что каждая беременная женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом даже если уже отгуляла его за текущий год! я была в отпуске в январе 2014 14 дней и в июле 2014 14 дней, т.к. сразу полный месяц нам не дают! Так ли это? что это за отпуск! И как сказать грамотно работодателю об этом праве! Следующий мой отпуск накопиться к декабрю как раз 14 дней но я уже буду в роддоме! Поясните пожалуйста!

Читать ответы (1)

Увольнение после оплачиваемого отпуска - правомерно ли работодателю удерживать долг за полгода?

В этом году в феврале я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, который я заработала за 2013 год, через месяц после выхода с отпуска я написала заявление по собственному желанию на увольнение! Скажите правомерно ли работодатель удерживает из моей зарплаты долг за отпуск за пол-года? Если нет-то как мне себя вести в этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос отказа в предоставлении полного отпуска по трудовому кодексу в 2016 году

Я работаю по трудовому кодексу. Написал отпуск на 2016 год. но в конторе неожиданно решили давать полный отпуск только после полного отработанного периода. 12 месяцев. У меня был неполный период. Мне сказали: пиши заявление так как не отработан полный период прошу предоставить 24 дня отпуска. Я спросил как быть с второй половиной? Мне ответили: напиши после отпуска. Хорошо отгулял январь 24 дня в январе. Пришел писать на вторую половину на сентябрь. Мне отказали. Мол у тебя 0 часов наработано дней отпуска. Что уже странно. К сентябрю наработаю естественно. Мне сказали напиши потом. Хорошо написал в июле на тот же сентябрь. Теперь мне просто отказали без объяснения причин. Так имеют ли они право теперь мне не дать полный отпуск на 2016 год? мои 20 дней второй половины пропадут?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как добиться полного оплачиваемого отпуска, несмотря на угрозу увольнения и беременность супруги?

Оха - онлайн услуги юристов