Работодатель отказывается принимать больничные из-за копии трудовой книжки - конфликтная ситуация на работе

199₽ VIP

Рассчитать и выплатить обязан в любом случае. Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Вы могли и потерять трудовую

Жалуйтесь в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

1. Трудовая книжка должна находиться у работодателя. Поэтому их требования правомерны. Если внесут незаконную запись, будете обращаться в суд. А сейчас Вы нарушаете трудовое законодательство (ст. 65 ТК РФ).

2. Больничные можете отправить по почте, но лучше отнести лично и больничные и трудовую. По копии трудовой не будут ничего делать и будут правы.

3. Больничные обязаны оплатить в соотв с законом №255-фз.

4. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Отсутствие трудовой у работодателя не является основанием для отказа в оплате больничного. Отправьте по почте заказным письмом с описью. Если в течение месяца не оплатят, то обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Можете сразу в суд иск подать. Оформляйте по правилам статей 131-132 ГПК РФ

Добрый вечер Екатерина!

Работодатель в грубой форме нарушает Ваши права. Вы правильно хотите сделать что отправить больничные и заявления заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Вообще напишите жалобу в Трудовую инспекцию, они наведут порядок, более того могут привлечь руководителя к административной ответственности.

В соответствии с ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, Утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, трудовая книжка должна храниться у работодателя.

Согласно статье 62 ТК РФ - Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

При выходе из отпуска по уходу работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договоров (ст. 256 ТК РФ ). Перевод на другую должность только с согласия работниаа (ст. 72.1 ТК РФ ). Имеете право отказаться.

Что касается трудовой книжки , то согласно части четвертой ст. 62 ТК РФ Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Здесь ваши действия неправомерны. Работодатель обязан хранить трудовую книжку работника и выдать ее соответствующим образом оформленную в день увольнения.

Оплатить больничный работодатель обязан. Но стаж он будет считать по оригиналу.. Копия документа не является документом, подтверждающим страховой стаж. Согласно п.8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91. Основным документом для подтверждения страхового стажа является трудовая книжка установленного образца.

Советую вам отдать трудовую книжку и в этом случае пособие должно быть начислено и выплачено в установленные законом сроки (начисление в течение 10 календарных дней с момента подачи документов, после этого выплата в ближайший день выплаты зарплаты). . В случае задержки выплаты работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ .