Изменение условий работы - перенос рабочего места и возможность повлиять
Устроился на работу в частную буровую компанию в офис в г.Саратов в мае. У меня трое детей, средний сын ходит на подготовку в школу, чтобы успевать сопровождать его, договорился - с работодателем на индивидуальный график работы с 8-17 (остальные работают с 9-18) до окончания учебного года. Теперь получаю от работодателя письменное уведомление о переносе моего рабочего места с 15.02.2016 г. из офиса на промысел, находящийся в 330 км от города, так как там работают бригады вахтовым методом. Офис не меняет своего места. По-моему мнению мои права ущемляются в части места положения рабочего места, оплаты расходов на питание на фактическом рабочем месте и необходимого времени на сопровождение ребенка для обучения. Так ли это? Могу ли я повлиять на ситуацию?
Посмотрите трудовой договор. Должно быть Ваше согласие на изменение его условий. По общему правилу согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
К определенным условиям трудового договора, которые могут быть изменены, относятся все обязательные условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), согласованные сторонами при заключении договора, и дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), которые также были согласованы сторонами при заключении договора. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относится и условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. По соглашению сторон в качестве дополнительного в трудовом договоре также может быть указано и условие об уточнении места работы: структурное подразделение, расположенное в той же местности, что и работодатель, и его местонахождение и (или) конкретное рабочее место работника (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Поскольку законодатель не дал определение понятию «другая местность» непосредственно в Трудовом кодексе РФ, раскрывать его содержание пришлось Пленуму Верховного суда РФ. В п. 16 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Под понятием «населенный пункт» подразумевается населенное место в пределах одного застроенного земельного участка – города, поселка, поселка городского типа
Поэтому перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже если оба города находятся в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность.
Спросить