На что должно опираться (нормативные документы) наше руководство, при принятии окончательного решения?

Добрый день. В ЛНМК работают дефектоскописты гаммаграфирования используя переносные гамма-дефектоскопы с радиоактивными источниками иридий 192 - 2_й категории потенциальной опасности- (особо опасные). По 30.11.15г. предприятие предоставляло дополнительный отпуск 18 рабочих дней, работники получали молоко и был сокращенный рабочий день 7 часов.

Эти льготы были подтверждены аттестацией рабочих мест в 2010-2011 г.

05.08.15 г. была проведена очередная спец. оценка условий труда.

17.12.15 г. нам дали ознакомится с картой спец. оценки условий труда под роспись. В результате экспертная организация отменила доп. отпуск, спец. молоко и сокращенный рабочий день. Условия труда в ЛНМК не изменялись.

В связи с этим вопрос. Имеет ли право спец. оценка условий труда отменить вышеуказанные льготы? На что должно опираться (нормативные документы) наше руководство, при принятии окончательного решения? Какими нормативными документами можно отстоять спец. молоко, сокращенную продолжительность рабочего времени, доп. отпуск 18 рабочих дней ? - (про постановление 298/п22 XLI мы знаем).Эксперт утверждает, что постановление 298/п22 XLI не действует (если я не ошибаюсь, он сказал что это постановление завуалированно). Отмену сокращенного рабочего времени сослался на статью 92 ТК РФ.