Я мать-одиночка могут ли меня перевести на договорную основу с официальной работы с полным соц. пакетом.

Добрый день, Валентина.

Если все сдано, никто перевести на платное не может и вообще принудительный перевод на платное не возможен. Обычно ставится вопрос по другому: студента должны отчислить за неуспеваемость, и ему предлагают перевестись на платное. Если Вас не отчисляют, то никакие переводы на платное, даже если у Вас будут все тройки, невозможны.

По закону. Оформляйте полный пакет документов, санкнижку.

нет проблем у Вас возникнуть не должны, но вы обязаны известь работодателя о том, что у Вас имеется группа инвалидности и предоставить справку МСЭ

Перед устройством обязательно уведомите ПФ РФ согласно ФЗ РФ "О социальной защите инвалидов". Работать смоежет согласно мед. заключению.

Если Вы устраиваетесь ПО КВОТЕ для инвалидов - никаких проблем не может возникнуть.

Удачи

уведомите работодателя о вашей группе для вас создадут условия труда и рабочий день , а проблем не будет

работайте так сказать на здоровье )))

Удачи !

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Независимо от закона и т.д. у работодателя может так или иначе возникнуть предъвзятое отношение к инвалиду. Он может опасаться ответственности или определенных дрпугих вещей даже не зная какое у человека заболевание и как это может навредить работе + к этому он не сможет заставить такого работника выполнить те или иные не относящиеся к к основным обязанностям вещи и прочие вещи. Вообщем вопрос мой заключался в другом, по сути вы мне сказали, что разницы особа нет, но для меня ее и раньше не было, когда никто не знал о моей инвалидности. Меня интересует обратное, какая для меня польза если я об этом скажу? К примеру, если работодателю будет выделяться определенная сумма и прочие льготы.

__________________

Здравствуйте. Нет, никаких проблем не возникнет, главное чтобы не было противопоказаний к работе на которую устраиваетесь.

Здравствуйте! Во-первых,в справке конкретно должно быть указано о необходимости перевода на легкий труд.Во-вторых,не на каждом предприятии он есть.Вы должны были попросить о переводе на конкретную работу с легким трудом,если она в Вашей организации имеется.Удачи!

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ Федерального закона "Об обязательном социальной страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

То есть, если Вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2014 году, то для расчета пособия будет применен Ваш заработок за 2013-2012 год.

Если в этот период Вы не имели заработка - то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Перевод работника на другую должность при проведении мероприятий по сокращению штата (да и без этих мероприятий) производится только с его согласия.

Поэтому, если при сокращении штата работник отказался от предложенной ему должности он может быть уволен по сокращению со всеми гарантиями.

Что касается увольнения матерей одиночек.

ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Эта статья для вас не применима.

Далее - о преимуществе.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Первое слово идет - производительность труда.

Так что решать работодателю.

Если вы будете не согласны с увольнением, то оспаривайте его в суде.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Конечно, вы можете устроиться и получать пенсию и зарплату

Имеете право не писать заявление.Без вашего желания заставить не могут уволится по собственному желанию,а невыносимые условия труда создать могут.

Владимир, принимать нужное вам решение, за вас его никто не примет. уволить имеют право по сокращению

Если вы откажетесь от предлагаемой работы, то вас уволят по сокращению и обязаны будут выплатить средний з/п за два месяца. Удачи. Вас не могут принуждать писать заявление по собственному желанию, такие действия незаконны.

НЕТ, НЕ МОГУТ

Не могут без ее письменного согласия.

Нет, только с письменного согласия.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.