Работодатель требует расторжения трудового договора с дочерью по декрету - что делать и как минимизировать потери?
Дочь работала менеджером в компании, где все были довольны ее работой, пока не ушла в декретный отпуск. Моему внуку скоро 3 месяца. Работодатель дочери требует расторжения трудового договора, путем подписания соглашения согласно ст 78 ТК РФ. Якобы фирма все равно или ликвидируется или будет оформлена на какое то другое лицо. Юридический адрес фирмы в Москве, а фактический в другом федеральном округе. Названия и адреса фирмы периодически меняются. Сегодня получила по почте соглашение. Которое она должна подписать и вернуть. По телефону предложили ей 20 тыс. руб отступных. Если будет сопротивляться, то и этих не получит. Как поступить, чтобы выйти с минимальными потерями из этой ситуации? И правы ли они?
Нет, не правы. В случае ликвидации предусмотрена особая процедура (2-месячный срок уведомления и компенсационные выплаты), ее-то и пытается избежать работодатель. Соглашаться на расторжение ТД по соглашению сторон или нет - решать Вашей дочери, но идти на поводу у шантажиста-работодателя она не обязана.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация
Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов
Последствия наложения штрафа на фирму, зарегистрированную по моему домашнему адресу, и влияние на мою собственность
Нарушение трудовых прав работника - как поступить в ситуации, когда фирма реорганизована и отказывается учитывать декретный отпуск
Как удалить адрес местонахождения фирмы с моего адреса после завершения договорных отношений?
