Незаконная практика - оплата рабочего времени в выходные дни при проведении тренировок и работы с документами
На работе (помимо рабочего времени) раз в месяц в наш выходной день заставляют выходить на работу чтобы мы прорабатывали текущие документы, проводили тренировки, и тд и тп.оплата за 8 часов составляет около 600 рублей, но это значительно меньше среднего заработка за 8 часов 2000 рублей. В коллективном договоре об этом нет ни одного слова. Руководство обосновывает это инструкцией по отрасли в которой про это сказано примерно следущее: разрешается от 5% до 20% от рабочего времени разрешается с отрывом от производства проводить эти мероприятия. Законно ли это? и как это должно оплачиваться?
Добрый вечер. В инструкции понятие от 5% до 20% в рабочее время с отрывом от производства, не означает работу в выходные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере оклада и только с согласия работника. Утверждения руководства нарушают нормы трудового законодательства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 433 Поиск Регистрация