Уведомление о сокращении должности старший сержант МЧС - Отказ от новой должности и вопросы о денежной компенсации и службе занятости.

₽ VIP

В организации проводятся организационно штатные мероприятия. Мне предложена нижестоящая должность. Сохранится ли у меня оклад по прежней должности.

Получил уведомление о сокращении моей должности по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. Вакантные должности мне не были предложены с формулеровкой Предложить работу в новых условиях не предолставляется возможным в связи с отсутствием вакантных должностей, соответствующих вашей квалификации. С приказом о внесении изменений в штатное расписание и новым штатным расписанием я не ознакомлен! Вакантные должности мне не предложены. Принял решение о расторжении договора до истечения срока уведомления. Возможно ли обжаловать решение Работодателя о сокращении и восстановиться на работе?

Прошу проконсультировать по вопросу сокращения. 29 декабря 2020 года было вручено уведомление о сокращении 2-х ведущих бухгалтеров из организации. 24.12.2020 г был издан приказ на предприятии о сокращении штата, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с исключением из штатного расписания вышеуказанных должностей. При этом, новая орг. структура и новое штатное расписание на момент вручения уведомления не были утверждены. Были предложены должности не соответствующие квалификации бухгалтеров. Так же наша организация является дочерним предприятием другой организации, но мы 2 разных юр.лица и наши функции передают этой организации без какого либо распоряжения. На сколько правомерно сокращение?

Я работаю в магазине на должности директора. 10 марта мне дали на руки уведомление, что сокращается моя должность. Переписываю текст из уведомления: Уведомляем Вас, что в связи с Приказом №10/ОД от 20 февраля 2015 года по изминению изменению организационных условий труда, перераспределения функционала в целях рационализации штатной структуры Компании, совершенствования организационных условий управления производственным процессом изменяется режим работы. По истечению двух месяцев с момента ознакомления Вас с данным уведомлением, сокращается должность директора Магазина. Вакатные должности или работы, соответствующие Вашей квалификации, либо нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы в штатном расписании ООО Куб-маркет, предложены в Приложении №1 к настоящему уведомлению. В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отстутсвии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачеваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. В случае Вашего отказа от продолжать работу в новых условиях ООО Куб-маркет оставляет за собой право прекратить с Вами трудовой договор на основании п.7 ч.1 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работать в связи с изменением существенных условий трудового договора). Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного строка со дня вручения настоящего уведомления. При увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового договора Российской Федерации Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Р.Ф. После этого уведомления мне предлогают подписать Доп. соглашение к трудовому договору, где я принемаюсь на работу 11 марта 2015 на должность управлющего с меньшим окладом. Я не собираюсь работать на новых условиях, и хочу уйти по сокращению со всеми компенсациями и доп. соглашение не подписывала. Отдел кадров на связь не выходит, на письма не отвечает. Нимогу добится от низ приказа о сокращение моей должности и приказа о новом штатном расписании. Сегодня выслали преложение к уведомлению, где мне прелогают занять одну из имеющихся в штатном расписании вакантных должностей. В нем указаны три должности: управляющий, менеджер и продавец. Я его не подписываю, т.к. я боюсь что компания хочет обмнуть и уволить меня не по сокращению. Подскажите пожалуйста, как мне быть, нужно ли писать официальный отказ от предложенных должностей или я ухожу автомотически по сокращения если не подписываю доп соглашение. Буду очень благодарна за ваш ответ, не хочется остатся без работы и без денег. Спасибо.

Я прохожу службу в подразделении федеральной противопожарной службы МЧС России. В июле предстоят организационно-штатные мероприятия. Все должности становятся вольнонаемными. Подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены по увольнению. Я офицер, выслуга 15 лет, отпуск испоьзовал частично, так как меня отозвали.

За 2 месяца до Нового года получил уведомление о том, что моя должность"зам. директора по учебно-воспитательной работе" будет переименована в"зам. директора по воспитательной работе и безопасности",соответственно изменятся и обязанности.11 января я получил второе уведомление, что в новом штатном расписании должность"зам. директора по учебно-воспитательной работе" непредусмотрена. Меня уволили в связи с сокращением штатов. В новое штатное расписание не внесли должность"Зам. директора по воспитательной и безопасности".А в штатных нормативах Учредителя эта должность стоит под №2.В постановлении Правительства Лен. обл.сказано: привести штатные расписания в соответствие со штатными нормативами, утвержденными настоящим постановлением. Законно это или незаконно? Я обратился в суд: признать штатное расписание колледжа недействительным, восстановить и т.д.Есть ли у меня шанс?

Проходил службу в таможенных органах на должности сотрудника. В августе 2007 был предупрежден о предстоящих орг-штатных мероприятиях. В последующем три раза под подпись была предложена одна и та же должность, не соответствующая моей квалификации и опыту работы, хотя в списке вакансий были соответствующие должности. Спустя установленное время, меня уволили по орг-штатным мероприятиям с правом на пенсию. Правомерен ли такой порядок предложения вакансий.

Вручили уведомление об увольнении из Гос. противопожарной службыМЧС России, в соответствии со ст.60,в связи с проведением организационно-штатных мероприятий ваша должность сокращается. Законно это, если до льготной пенсии один год?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2013 году в организации был издан след. Приказ, вкратце: В связи с производственной необходимостью внести с 13.05.2013 г. в штатное расписание следующие изменения: 5: В информационно-издательском отделе: Вывести из штатного расписания должность. Научного сотрудника 2 шт. единицы Ведущего научного сотрудника 1 штатная единица Главного специалиста информационно-издательского отдела - 1 штатная единица Методиста 1 штатная единица Ввести в штатное расписание Программист 1 шт. Редактор сайтов 2 шт. Редактор печатной продукции - 2 штатных единицы Эксперт 2 штатных единицы (…) Утвердить и ввести в действие с 13.05.2013 г. новое штатное расписание в соответствии с изменениями, указанными в пунктах 1-9 настоящего приказа. 11. Заведующей организационным отделом провести необходимые организационно-штатные мероприятия. 12. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. И.о. директора Приступила к работе, через несколько дней ознакомилась с приказом. На подпись представлено уведомление о переводе-переименовании моей должности (главного специалиста) на другую (эксперта), согласно изменению трудового договора на основании статьи 74 ТК РФ и о том, что я обязана уведомить о моем согласии или не согласии на перевод до 10.02.2015 года. Положенные два месяца на раздумья с момента уведомления не соблюдены. Смущает также то, что про выведение должности из штатного расписания в уведомлении нет ни слова. Ознакомиться с новым штатным расписанием, действительным на данный момент, тоже нет возможности. Под данным уведомлением не расписывалась, объяснив, почему. В случае несогласия с предложенными вакантными должностями, на основании какой статьи меня уволят - 74? Или я могу настаивать на 81? Не хотелось бы терять выходное пособие и два месяца оплаты. Заранее спасибо за ответ.

В моей организации проходит сокращение штатов. Я работаю на государственной службе в субъекте. Губернатор принял постановление о штатной численности органов власти в субъекте. Во исполнение данного постановления принято штатное расписание моей организации. Но в связи с протестом прокуратуры, постановление Губернатора отменено, т.е. утратило силу, а постановление, утверждающее штатное расписание моей организации (т.е. принятое во исполнение утратившего силу правового акта) не отменено и организационно-штатные мероприятия продолжаются и я буду сокращен. Есть ли смысл обращаться в суд за восстановлением?