Реструктуризация предприятия - законность требования руководителя по заявлению на увольнение и возможность перевода на другую должность

Нет требование писать заявление незаконное. При реорганизации все работники автоматически переходят в другую организцию, и даже писать заявление о переводе не нужно

1. Незаконно.

2. Можно.

Кстати - "реструктуризация" нет гражданском праве. Есть реорганизация.

Ольга, необходимо уточнить:

1. Предприятие меняет свое название.. .

- В следствии чего? Это ликвидация или реорганизация путем присоединения, деления и тд?

2. Или возможен вариант указать в заявление и увольнение и прием на новую должность?

- Это называется увольнение в порядке перевода! (в случае реорганизации)

В случае увольнения работника с прежнего места работы по собственному желанию ничто не мешает работодателю отказаться заключить с работником трудовой договор, но работнику, уволенному в порядке перевода, новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ) .

Запись в трудовой: "Уволен в порядке перевода в "название организации" с согласия работника, пункт 5 статьи 77 ТК РФ" Такая запись делается, если работника переводят, например, по производственной необходимости, т. е. инициатива увольнения в порядке перевода идет со стороны организации, но заявление на увольнение работником все равно должно быть написано.