Ситуация с уведомлением о сокращении штата в организации и права работника

22.12.2015, 14:39

• г. Чебоксары

Помогите мне пож-ста. У меня такая ситуация сегодня у нас в организации выдали уведомления о сокращении штата при этом я это подписала, уведомление была с 10 декабря, а сегодня 22.12, то есть подписали задним числом. Руководитель обещал выплатить нам за 3 месяца средн. Месячн заработка частями не сразу и сказал чтобы на работе мы не сидели... Какой можно дать ему документ, чтобы если мы не будем ходить на работу и не нарушить административное правонарушение по ТК.,чтобы он к нам потом по статье не уволил? И еще я уведосление подписала, а я еще и вроде беременна (задержка), как быть? А уведомление я уже то подписала, и что за документ ему дать чтобы на работе спокойно можно не являться? Заранее спасибо! Буду ждать от вас ответов на мои вопросы!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Краснова Т.В. 4.6

22.12.2015, 14:47,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Предоставьте работодателю справку о беременности.Уволить Вас не имеют права,если это не ликвидация организации.Оформите больничный лист и можете не выходить на работу.

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

22.12.2015, 14:50,

г. Сергиев Посад

1. Срочно обратитесь к врачу и в случае беременности получите справку.

Эту справку отнесите работодателю и тогда Вас уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ).

2. Если Вы не будете выходить на работу, то Вам скорее всего не будут платить за эти дни и, конечно же, есть риск, что уволят за прогулы.

Поэтому, не Вы должны давать работодателю документ, а он Вам. Только на основании этого документа Вы можете не посещать рабочее место.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с уведомлением о сокращении штата в организации и права работника

Чебоксары - онлайн услуги юристов