Имеет ли право работодатель обязать работника получать зарплату через банковскую карту? Почему нельзя получать в кассе?
Имеет ли право работодатель обязать работника получать зарплату через банковскую карту? Почему нельзя получать в кассе?
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, исходя из статьи 136 ТК РФ выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется только при выполнении следующих условий:
— работник указал банковский счет, на который необходимо перечислить заработную плату;
— в коллективном или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на банковский счет.
Если к моменту принятия решения о безналичном перечислении заработной платы трудовые договоры уже заключены, их можно дополнить соглашением (дополнительное соглашение к трудовому договору). Оно должно быть подписано обеими сторонами, то есть работодателем и сотрудником, поскольку согласно статье 57 ТК РФ изменения в трудовой договор можно внести только в том случае, если работник не возражает.
Спросить
Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
Работник написал заявление работодателю о приостановлении перечисления зарплаты на карту так как с карты списывается вся сумма. Имеет ли право работодатель не перечислять зарплату по заявлению работника на его карту?
Может ли бухгалтерия обязать (заставить) работника получать зарплату на пластиковую карту банка или у работника есть право и возможность получать в кассе предприятия?
Имеет ли право работодатель отказать мне в следующей просьбе я хочу получать зарплату в кассе предприятия, а не на банковскую карту, на что можно сослаться при отказе?
Может ли сотрудник отказаться от получения зарплаты на карту, а получать только в кассе? Имеет ли право организация отказать работнику от выдачи начислений по зарплате в кассу и требовать любой счет в любом банке?
Здравсвуйте, уважаемые юристы!
Предприятие, в котором я работаю, без моего согласия оформило на моё имя банковскую зарплатную карту и отказалось выплачивать мне зарплату через кассу предприятия. До этого я несколько лет получал зарплату в кассе предприятия.
Я полагаю, что договорённость предприятия и банка относительно оформления зарплатной карты или банковского счёта на моё имя без моего согласия и отказ работодателя от выплаты зарплаты непосредственно работнику незаконен. Более того, я не доверяю банку, с которым у работодателя была договорённость об оформлении на моё имя зарплатной карты.
Посоветуйте, какие действия я должен предпринять и на чём основывать свои действия, чтобы работодатель выплатил мне зарплату через кассу предприятия?
Спасибо!
Работадатель отказывается переводить зарплату на выбранную мной карту почтовая карта. По закону я не могу обязать его это делать, могу только обязать выплачивать через кассу? А если касса находится в другом городе, я сам за ней должен ехать? Спасибо.
Недавно устроилась на работу (в завод) и зарплату получала через кассу, но теперь завод взял кредит в коммерческом банке и всем работникам предприятия выдали карточки этого банка. Я пришла в бухгалтерию и попросила, чтобы мне разрешили снова получать зарплату через кассу, так как зарплата минималка (работаю уборщицей) и есть задолженности по кварплате, сказали что рассмотрят моё заявление. Пристав сказал, что мне лучше получать зарплату наличными через кассу. Имеет ли право работодатель обязывать работников получать зарплату на карту?
